bisnis coaching (cara menjadi coach di FBI)

BAGAIMANA FBI TURUT MEMBERIKAN ANDIL DALAM UPAYA MENJADIKAN INDONESIA LEBIH BAIK ?

Data menunjukkan bahwa jumlah entrepreneur di Indonesia hanya sebesar 0.18% dari total populasi (data BPS 2010). Jika penduduk indonesia sebanyak 140 juta jiwa, berarti hanya ada sekitar 250.000 entrepreneur di Indonesia! Padahal kemajuan dan kemandirian ekonomi suatu negara, salah satu parameternya minimal memiliki jumlah entrepreneur yang memiliki keunggulan daya saing sebanyak 2% dari total populasi (berarti Indonesia minimal harus memiliki sekitar 2.5 juta entrepreneur).

FBI tidak memiliki kuasa untuk merubah 0.18% menjadi 2%. Tetapi melalui program coaching, FBI membantu para pelaku bisnis untuk menciptakan keunggulan daya saing dalam bisnisnya. Disamping itu, dengan coaching sebuah usaha/bisnis bisa menjadi lebih menguntungkan dan mampu melakukan ekspansi, sehingga diharapkan bisa memberikan dampak pada peningkatan kesejahteraan bagi pelaku usaha dan karyawannya serta terbukanya lapangan kerja yang lebih luas. Diluar hal tersebut, FBI berusaha menjalin kerjasama dengan lembaga/institusi terkait yang memiliki konsern dalam pengembangan kewirausahaan di Indonesia.


BAGAIMANA CARA MENJADI BUSINESS COACH DI FBI ?

Syarat pertama untuk menjadi Business Coach di FBI adalah memiliki passion yang kuat untuk membantu para pelaku bisnis dalam meningkatkan performa bisnisnya melalui coaching.

Disamping itu, untuk menjadi Business Coach di FBI diwajibkan mengikuti Professional Coach Training dan Certified Business Coach Training yang diselenggarakan oleh FBI, menjalani asistensi dan tandem coaching minimal 72 jam dan mengikuti workshop Financial Literacy. Menjadi poin yang sangat bernilai jika calon coach telah memiliki sebuah bisnis/usaha (bagi calon coach yang belum memiliki usaha/bisnis bisa saja bergabung menjadi business coach FBI, tetapi nantinya akan tetap di dorong dan di rangsang untuk membangun bisnisnya sendiri).

bisnis coaching (performance coaching)

Fitur untuk Performance Coaching

Organisasi yang memilih pembinaan kinerja karena mereka dapat menangani masalah-masalah tertentu dengan karyawan tanpa membuang banyak waktu dalam sesi hari penuh atau setengah pelatihan. Kursus ini menawarkan gangguan kurang dalam pekerjaan dan meningkatkan produktivitas binaan tersebut.

Pembinaan kinerja adalah hubungan yang membantu seseorang meningkatkan kinerja mereka di tempat kerja atau keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Ini termasuk bekerja pada hubungan Anda, mendiskusikan bagaimana Anda mewariskan pekerjaan Anda atau pengambilan keputusan pada umumnya. Hubungan antara pelatih dan peserta pelatihan selalu sama.

Organisasi telah menuai manfaat seperti kepemimpinan yang kuat, meningkatkan produktivitas staf, retensi staf yang lebih baik dan termotivasi tim dan individu. Proses adalah semua tentang membantu orang mencapai potensi maksimal mereka dan bekerja menuju tujuan yang mereka sendiri.

Yang merupakan hal terbaik yang bisa Anda dapatkan dari Coaching Kinerja? Berikut adalah daftar untuk beberapa nama.

1. Fokus pada kinerja:

Manajer cenderung untuk mendapatkan sibuk dengan pekerjaan sehari-hari mereka dan sering mengabaikan untuk memberikan umpan balik staf tentang pekerjaan mereka. Sebuah proses yang hanya berfokus pada kinerja sehingga menguntungkan organisasi secara keseluruhan. Sedangkan proses tidak memakan waktu Anda pasti akan memiliki hasil dan produktivitas karyawan Anda pasti akan meningkat. Hasilnya adalah bahwa karyawan akan mencapai kesadaran diri yang lebih baik dan jelas tentang tujuan.

2. Target Pengembangan Staf:

Sebuah sistem manajemen kinerja yang baik adalah cara positif untuk mengidentifikasi peluang pembangunan dan dapat menjadi bagian integral dari proses perencanaan suksesi. Terserah organisasi untuk mempersiapkan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih baru. Hidup sesi Coaching mengurangi tingkat stres dan mereka akan belajar untuk mengatur kehidupan mereka dan bekerja lebih baik dan keseimbangan yang lebih baik.

3. Dorongan untuk karyawan:

Untuk proses untuk bekerja kinerja karyawan perlu dinilai pada interval yang sering. Karyawan akan terus diperbarui tentang kinerja mereka dan mereka secara otomatis mendapatkan didorong untuk lebih baik.

4. Penghargaan pekerjaan yang baik:

Jika gaji dan bonus penambahan terikat dalam kinerja staf penilaian akan meningkatkan game.Employees mereka akan lebih termotivasi dan percaya diri dan akan mencoba untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka.

5. Pertumbuhan karyawan:

Memotivasi karyawan menghargai dan rencana pembangunan untuk pertumbuhan. Seorang pelatih kinerja yang baik akan membantu karyawan mencapai potensi penuh yang akan bermanfaat bagi kedua karyawan dan manajer. Proses ini bekerja pada hubungan kerja mereka. Mereka akan lebih fleksibel dan lebih adaptif terhadap perubahan baru.

Perusahaan harus melihat global pada sistem kontrol kinerja mereka dan memiliki tujuan yang sangat tujuan yang terkait dengan proyek-proyek yang ideal dan prosedur kontrol kinerja. Organisasi yang sukses telah menemukan rahasia untuk ini dan sementara tidak selalu sempurna, terus menerus bertekad untuk meningkatkan prosedur dapat membantu organisasi mencapai tujuan mereka.

Untuk mendapatkan hasil maksimal dari keuntungan dari Coaching Kinerja disarankan bahwa ada urutan 6 kelas satu setiap kali. Kelas-kelas biasanya waktu satu minggu terpisah tapi ini bisa berbeda untuk mencocokkan kebutuhan pribadi.

bisnis coaching (karir coaching )

Karir Coaching: Tujuh Kesalahan yang Harus Dihindari Ketika Membuat Perubahan Dalam Karir.


Apakah anda sedang mempertimbangkan perubahan besar dalam karir Anda? Apakah Anda merasa dikecewakan, bosan, terbakar? Mungkin Anda berpikir ada sesuatu yang lebih besar dan lebih bermakna bahwa Anda dimaksudkan untuk melakukan. Mungkin perusahaan Anda dirampingkan Anda ke dalam kesulitan ini. Apapun alasannya, ada beberapa kesalahan umum untuk menghindari saat Anda mengevaluasi dan memilih pilihan karir baru. Menghindari perangkap dan Anda dapat tetap termotivasi, menjaga keseimbangan Anda dan bergerak maju dengan sukses.


Kesalahan # 1 - Membuat Keputusan secara tergesa-gesa


Tergoda untuk hanya berhenti dan melepaskannya? Setiap orang sekarang dan kemudian, tetapi jika Anda tidak tahan situasi saat Anda hari lain, menolak! Sebaliknya, tuliskan semua yang Anda benci tentang situasi Anda saat ini, maka satu per satu, melihat masalah yang paling tak tertahankan dan melihat bagaimana Anda dapat mengubah setiap sekitar untuk membuatnya lebih ditoleransi untuk saat ini.

Sangat mudah untuk mendapatkan begitu bersemangat tentang masa depan yang Anda memutuskan untuk terus maju tanpa rencana dan berharap semuanya alami jatuh cara Anda setelah itu. Ini akan membutuhkan lebih banyak energi untuk mempertahankan karir baru Anda dan membuatnya bekerja dengan baik untuk Anda daripada untuk mengidentifikasi dan akan memulainya. Lebih baik datang dari tempat energi yang lebih tinggi dan stabilitas daripada memulai sudah terbakar habis atau khawatir tentang bagaimana Anda akan membayar tagihan. Pertimbangkan mencari bantuan seorang pelatih karir pelatih yang berkualitas, hidup atau konselor karir untuk membantu Anda mengidentifikasi jalur karir Anda berikutnya. Pihak, Tujuan ketiga terlatih dapat membantu Anda menyusun strategi dan fase dalam untuk hasil terbaik dan paling sedikit sakit hati.


Kesalahan # 2 - Mengabaikan Keuangan

"Aku tidak tahan lagi aku lebih suka makan makanan anjing daripada memasang dengan hari lain!" Apakah Anda mengejar karir baru secara sukarela atau tidak, Anda harus membayar tagihan. Jangan mengejar impian Anda. Jangan mencari karir yang membawa keluar yang terbaik dalam diri Anda. Jika Anda memiliki banyak tabungan, baik untuk Anda! Menahan godaan untuk pergi melalui itu dan dibiarkan tanpa. Jika Anda memiliki mimpi, dengan segala cara menggantungkan itu! Tetapi jika tidak akan realistis turun tanah selama tiga tahun, mencari cara lain untuk mencari nafkah sementara itu. Kebutuhan untuk pendapatan adalah kenyataan Anda tidak bisa mengabaikan.

Kesalahan # 3 - Mengisi Kepala Anda dengan Barang Negatif

Apa yang Anda baca? Apa yang Anda lihat di televisi atau internet? Dengan siapa Anda menghabiskan waktu luang? Bila Anda sedang melihat membuat hidup besar dan perubahan karir, Anda perlu banyak energi positif di sekitar Anda. Jika Anda menghabiskan waktu dengan orang-orang negatif atau mengisi pikiran Anda dengan sesuatu yang tidak berguna, coba tebak? Ini mengisi Anda dengan energi negatif. Sebaliknya, mengelilingi diri Anda dengan orang-orang dan hal-hal yang memberi Anda energi positif dan dorongan. Membaca buku-buku yang memotivasi dan mendorong Anda. Pergi ke berbagai tempat yang menginspirasi Anda. Lakukan apa saja untuk menjadi apa yang Anda ingin menjadi seperti setelah Anda mendarat kesempatan karir berikutnya besar, dan Anda akan lebih mungkin untuk menarik ke dalam hidup Anda!

Kesalahan # 4 - mendapatkan macet dalam Keputusan

Jika Anda orang yang cerdas yang telah menikmati setiap ukuran keberhasilan, kemungkinan ada banyak pilihan yang berbeda Anda bisa lakukan dalam kehidupan besar berikutnya atau perubahan karir. Klien sering mengatakan mereka kewalahan oleh semua pikiran dan ide-ide yang terus berjalan melalui pikiran mereka. Dan sebagai membanjiri set di, sangat mudah untuk menutup diri. Seperti kita bekerja sama, saya ingatkan klien ketika membuat keputusan sulit untuk bertanya pada diri sendiri, "Apakah ini akan bergerak saya maju?" Jika jawabannya adalah ya, lanjutkan. Jika jawabannya tidak, baik merevisi keputusan atau menjatuhkan itu sepenuhnya.

Kesalahan # 5 - Tidak Memiliki Rencana

Ada dua alasan ini penting. Pertama, hidup tidak dapat diprediksi dan itu berbahaya untuk melepaskan keamanan sebelum pengaturan karir berikutnya berbaris. Kedua, mengubah karir sangat mirip kencan. Anda selalu lebih diinginkan ketika Anda tidak tersedia. Anda lebih menarik bagi calon majikan jika Anda sudah bekerja. Dan jika Anda telah kehilangan pekerjaan Anda baik secara sukarela atau tanpa sengaja, bahkan lebih penting untuk memiliki rencana sehingga Anda kemudian lebih mungkin untuk mencapainya. Jika Anda melihat kesuksesan, Anda akan sukses. (Sebaliknya, jika Anda tidak punya rencana, bagaimana Anda tahu ketika Anda sudah berhasil?)

Kesalahan # 6 - Mengakhiri Persiapan Anda Dengan segera

Yang bisa saya katakan di sini adalah, mempersiapkan, mempersiapkan, siapkan. Jika Anda melihat beberapa kemungkinan, jangan langsung menjatuhkan satu sama lain ketika terlihat bagus. Pikirkan tentang semua tes besar Anda telah diambil dalam hidup (ujian masuk perguruan tinggi, final, sertifikasi ujian) dan bagaimana Anda siap untuk mereka. Apakah Anda belajar cara di muka dan mengambil istirahat, besar panjang sebelum mengambil tes? Atau apakah Anda masih membaca materi saat Anda berjalan di pintu pada hari tes, bertanya-tanya apakah Anda masih bisa lebih siap? Ketika Anda memulai perubahan karir atau kehidupan baru, memberikan semua energi yang tersedia, keterampilan dan perhatian. Jika Anda memiliki tujuan dalam pikiran, menolak santai ketika Anda berpikir Anda hampir memilikinya. Menyiapkan dan tinggal tepat tajam sampai hari Anda mulai. Ini akan membantu menjaga Anda dari kehilangan kepercayaan pada menit terakhir.

Kesalahan # 7 - Mendapatkan Putus Asa yang terlalu Mudah

Apakah ini terjadi pada Anda ketika Anda menghadapi rintangan di tengah tujuan Anda? Alih-alih menyerah pada rasa sakit, memperhatikan apa khusus yang membuat Anda tidak nyaman dan membuat penyesuaian untuk mendapatkan Anda melalui. Misalnya, jika Anda berada dalam transisi karir dan Anda menemukan bahwa itu menyakitkan untuk pergi melalui kebosanan membuat panggilan telepon, mengirim resume, terjadi wawancara di mana persaingan sangat sulit, dll, menemukan formula yang memberi Anda istirahat tanpa menghentikan proses. Cobalah mencurahkan satu atau dua jam setiap pagi untuk tugas ini dan membiarkannya pergi untuk sisa hari, atau hanya membuat sejumlah panggilan telepon atau janji wawancara per minggu sehingga ketika Anda selesai, Anda dapat merasa baik tentang memberi diri beberapa waktu off. Jangan berhenti. Sesuaikan.

Ingat, perubahan karir adalah perubahan hidup. Anda tidak tiba pada tingkat Anda saat ini pendidikan dan pengalaman semalam, dan jangan kecewa jika Anda tidak segera mengungkap "hal" yang ingin Anda lakukan selanjutnya. Biarkan diri Anda waktu dan ruang untuk mengeksplorasi dan membuat keputusan yang mendidik. Dapatkan bantuan yang Anda butuhkan sepanjang jalan (yaitu, pelatih karir, konselor karir) untuk membantu Anda melakukannya strategis, tidak emosional. Jika Anda menghindari kesalahan-kesalahan Anda jauh lebih mungkin untuk berakhir di karir baru yang melengkapi dan memenuhi hidup Anda.

bisnis coaching (pelatih bisnis yang sukses)

Tips untuk karir coaching menjadi Sukses

Anda mungkin memutuskan untuk masuk ke pembinaan karir dan menjadi coach karir terbaik yang ada, tapi sebelum Anda akan dapat melakukan itu Anda akan perlu tahu apa ini adalah semua tentang dan apa yang bukan. Satu hal yang pasti itu bukan tentang orang-orang untuk melakukan pembinaan baik dalam pekerjaan yang mereka tidak senang dengan. Hal ini tidak berusaha untuk melakukan yang terbaik di pekerjaan yang salah untuk Anda.  karier Coaching adalah menerapkan apa yang telah Anda pelajari dari masa lalu tentang klien Anda dan dari penilaian yang telah Anda buat untuk menempatkan klien Anda dalam pekerjaan atau posisi dia bisa bahagia dengan selama sisa hidupnya. Hal ini juga pembinaan klien Anda untuk menjadi yang terbaik yang mereka bisa dengan menjadi diri mereka sendiri untuk mencapai hasil yang bagus dalam pekerjaan yang mereka senangin

Berikut adalah beberapa tips saya ingin berbagi dengan Anda untuk karir yang sukses Anda dalam pembinaan:

Ketika wawancara berlangsung, orang yang diwawancarai adalah pada perilaku yang terbaik dan mencoba yang terbaik untuk mengesankan pewawancara. Orang harus menyadari bahwa karena wawancara adalah praktek umum untuk memilih orang, kita harus berhati-hati dan tidak jatuh untuk perilaku yang diwawancarai menunjukkan karena kemungkinan diwawancara tidak akan pernah terlihat sebagus setelah wawancara ini.

Dalam  karir Coaching adalah penting untuk berbicara dengan klien Anda dan belajar dari pengalaman masa lalu pekerjaan. Anda akan dapat menentukan posisi yang ideal ia berada di jika Anda membuat wawancara mendalam dengan mereka tentang setiap pekerjaan mereka telah masuk Anda harus belajar apa yang mereka lakukan dalam pekerjaan mereka. Apa yang mereka

tanggung jawab, keterampilan apa yang mereka pelajari dalam pekerjaan ini dan apa yang mereka sukai dan tidak suka tentang pekerjaan. Anda juga akan perlu untuk mendapatkan nilai nyata tentang mengapa mereka meninggalkan pekerjaan mereka. Inspeksi menyeluruh terhadap rincian ini dapat membantu Anda menentukan apa yang terbaik untuk klien Anda.

Dengan informasi yang Anda kumpulkan dari klien Anda dan hasil penilaian Anda terima Anda akan dapat memberikan saran pembinaan karier terbaik untuk klien Anda. The penilaian Anda memiliki klien Anda mengambil mencerminkan gaya pribadi klien Anda yang sering ditampilkan dalam nilai DISC mereka. Pastikan bahwa Anda juga memiliki penilaian yang menunjukkan nilai-nilai klien Anda karena ini adalah penting bagi Anda untuk dapat menentukan apa pilihan karir yang terbaik untuknya.

bisnis coaching (certified master coach)

Apa langkah yang harus saya lakukan untuk menjadi seorang certified master coach ?


Jika saat ini Anda adalah seorang Certified Coach dan ingin mengambil langkah berikutnya dalam karir pelatihan Anda kemudian menjadi Certified Master Coach adalah jalan Anda ingin mengambil.

Seorang certified master coach adalah orang yang telah mengikuti kursus pelatih master dan sekarang mampu mengajar orang lain untuk menjadi coach.

Untuk menjadi certified master coach sesuai ICF, salah satu kebutuhan untuk menyelesaikan program Master Coach dari kursus ICF disetujui. Mereka akan perlu menghabiskan sejumlah jam dengan Mentor Coach Guru dan memiliki jam pelatihan setidaknya 2.500 pengalaman dengan minimal 35 klien. Anda juga akan perlu untuk memilih suatu daerah untuk mengkhususkan diri dalam kursus Pelatih Guru Anda. Informasi lain Anda mungkin perlu dapat ditemukan di situs web mereka.

Menjadi certified master coach memiliki keuntungan. Pelatihan tambahan akan membantu Anda meningkatkan keterampilan Anda sebagai pelatih dan membantu Anda dengan bisnis pelatihan Anda. Anda juga akan bisa mendapatkan pekerjaan di sebuah sekolah pelatihan atau bahkan memasang sekolah pelatihan sendiri dengan Pelatih gelar Master dan huruf PKS pada akhir nama Anda.

Kursus Pelatih Guru yang tersedia di sekolah pembinaan kebanyakan. World Coach Institute menawarkan kursus keterampilan pembinaan hidup dasar, program khusus untuk bidang yang berbeda dalam pembinaan dan terutama kursus tentang bagaimana menjadi certified master coach.

Perusahaan Pelatih Jurusan U dalam pembinaan master yang mengkhususkan diri dalam perusahaan, bisnis dan pembinaan karir. Ada juga metode pelatihan khusus seperti Linguistic Programming Syaraf (NLP) atau intervensi strategis yang dapat membantu Anda untuk menjadi seorang pelatih guru bersertifikat.

Beberapa universitas juga menawarkan program Master Coach, sehingga akan disarankan untuk memeriksa mereka juga.

Menjadi certified master coach akan membutuhkan tekad dan ketekunan pada bagian Anda. Kerja keras Anda akan membayar, tetapi Anda juga harus ingat bahwa Anda perlu memilih dengan hati-hati jalan yang benar yang akan melengkapi kebutuhan Anda. Memilih yang tepat dan mempersiapkan untuk menghadapi tantangan yang akan Anda hadapi sebagai Pelatih Guru adalah cara terbaik untuk memulai!

Anda ingin menjadi coach dan ingin sertifikasinya ikutilah program dari PT Formula Bisnis Indonesia, kita ada program Profesional Coach Training dan Certified Business Coach, yang nantinya akan membentuk coach-coah baik internal untuk perusahaan ataupun keluar perusahaan.

Daftarkan segera di agenda kita untuk acaranya bisa dilihat disamping kanan agenda Profesional Coach Training, kita adakan disurabaya, tgl 2,3,4,5 Mei 2012 Untuk mengikuti Certified Bisnis Coach Training harus mengkituti PCT terlebih dahulu. Untuk info lebih lanjut bisa email langsung ke kita.

Membangun Mindset entrepreneurship

Membangun Mindset Entrepreneurship

1. Pendahuluan

Entrepreneurship atau kewirausahaan adalah suatu sikap, jiwa dan kemampuan untuk menciptakan sesuatu yang baru yang sangat bernilai dan berguna bagi dirinya dan orang lain. Kewirausahaan meruapakan sikap mental dan jiwa yang selalu aktif atau kreatif berdaya, bercipta, berkarsa dan bersaahaja dalam berusaha dalam rangka meningkatkan pendapatan dalam kegaitan usahanya atau kiprahnya.

Seorang yang memiliki jiwa dan sikap wirausaha selalu tidak puas dengan apa yang telah dicapainya. Dari waktu-ke waktu, hari demi hari, minggu demi minggi selalu mencari peluang untuk meningkatkan usaha dan kehidupannya. Ia selalu berkreasi dan berinovasi tanpa berhenti, karena dengan berkreasi dan berinovasi lah semua peluang dapat diperolehnya. Wirausaha adalah orang yang terampil memanfaatkan peluang dalam mengembangkan usahanya dengan tujuan untuk meningkatkan kehidupannya.


2. Karakteristik Kewirausahaan

1 Motif Berprestasi Tinggi

2 Selalu Perspektif

3 Memiliki Kreatifitas Tinggi

4 Memiliki Perilaku Inovatif Tinggi

5 Selalu Komitmen dalam Pekerjaan, Memiliki Etos Kerja dan Tanggung Jawab

6 Mandiri atau Tidak Ketergantuangan

7 Berani Menghadapi Risiko

8 Selalu Mencari Peluang

9 Memiliki Jiwa Kepemimpinan

10 Memiliki Kemampuan Manajerial

11 Memiliki Kerampilan Personal


3. Ciri-ciri Kewirausahaan Unggul / Berhasil

Menjadi wirausaha profesional harus memenuhi criteria keunggulan dan keberhasilan. Adapun ciri dari kedua kriteria tersebut adalah sebagai berikut:

a) Ciri dan Kemampuan Wirausaha Tangguh

1) Berpikir dan bertindak strategik, adaptif terhadap perubahan dalam berusaha mencari peluang keuntungan termasuk yang mengandung resiko agak besar dan dalam mengatasi masalah.

2) Selalu berusaha untuk mendapat keuntungan melalui berbagai keunggulan dalam memuaskan langganan.

3) Berusaha mengenal dan mengendalikan kekuatan dan kelemahan perusahaan (dan pengusahanya) serta meningkatkan kemampuan dengan sistem pengendalian intern.

4) Selalu berusaha meningkatkan kemampuan dan ketangguhan perusahaan terutama dengan pembinaan motivasi dan semangat kerja serta pemupukan permodalan.

b) Ciri dan Kemampuan Wirausaha Unggul

2) Berani mengambil resiko serta mampu memperhitungkan dan berusaha menghindarinya.

3) Selalu berupaya mencapai dan menghasilkan karya bakti yang lebih baik untuk langganan, pemilik, pemasok, tenaga kerja, masyarakat, bangsa dan negara.





4. Faktor-faktor Yang Menyebabkan Kegagalan Wirausaha

Menurut Zimmerer (dalam Suryana, 2003 : 44-45) ada beberapa faktor yang menyebabkan wirausaha gagal dalam menjalankan usaha barunya:

1. Tidak kompeten dalam manajerial. Tidak kompeten atau tidak memiliki kemampuan dan pengetahuan mengelola usaha merupakan faktor penyebab utama yang membuat perusahaan kurang berhasil.

2. Kurang berpengalaman baik dalam kemampuan mengkoordinasikan, keterampilan mengelola sumber daya manusia, maupun kemampuan mengintegrasikan operasi perusahaan.

3. Kurang dapat mengendalikan keuangan. Agar perusahaan dapat berhasil dengan baik, faktor yang paling utama dalam keuangan adalah memelihara aliran kas. Mengatur pengeluaran dan penerimaan secara cermat. Kekeliruan dalam memelihara aliran kas akan menghambat operasional perusahan dan mengakibatkan perusahaan tidak lancar.

4. Gagal dalam perencanaan. Perencanaan merupakan titik awal dari suatu kegiatan, sekali gagal dalam perencanaan maka akan mengalami kesulitan dalam pelaksanaan.

5. Lokasi yang kurang memadai. Lokasi usaha yang strategis merupakan faktor yang menentukan keberhasilan usaha. Lokasi Memahami Karakteristik Kewirausahaan yang tidak strategis dapat mengakibatkan perusahaan sukar beroperasi karena kurang efisien.

6. kurangnya pengawasan peralatan. Pengawasan erat kaitannya dengan efisiensi dan efektivitas. Kurang pengawasan dapat mengakibatkan penggunaan alat tidak efisien dan tidak efektif.

7. Sikap yang kurang sungguh-sungguh dalam berusaha. Sikap yang setengah-setengah terhadap usaha akan mengakibatkan usaha yang dilakukan menjadi labil dan gagal. Dengan sikap setengah hati, kemungkinan gagal menjadi besar.

8. Ketidakmampuan dalam melakukan peralihan/transisi kewirausahaan. Wirausaha yang kurang siap menghadapi dan melakukan perubahan, tidak akan menjadi wirausaha yang berhasil.

Keberhasilan dalam berwirausaha hanya bisa diperoleh apabila berani mengadakan perubahan dan mampu membuat peralihan setiap waktu





Sikap Mental seorang Wirausaha Sukses



1. Mempunyai semangat dan kemauan untuk mengatasi kesulitan dan permasalahan,

2. Mempunyai kemampuan dalam menilai kesempatan-kesempatan di dalam berwirausaha,

3. Mempunyai keberanian untuk mengambil resiko dalam menjalankan usahanya demi mengejar suatu keuntungan,

4. Mempunyai daya kreasi, imajinasi di dalam mengenbangkan bidang usaha yang digelutinya,

5. Mempunyai cara menganalisis yang tepat, sistematis dan metodologis di dalam mengembangkan bidang usahanya,

6. Memiliki kemampuan, kemauan dan tekad bulat di dalam mengembangkan bidang usaha guna mencapai kemajuan dan tujuannya,

7. Membawa teknik-teknik baru dalam mengorganisasi usahausahanya secara tepat guna, efektif dan efisien,

8. Berusaha tidak konsumtif dan selalu menanamakn kembali keuntungan yang diperolehnya di dalam kegiatan bidang usahanya.

9. Mempunyai kemauan yang kuat untuk berusaha,

10. Selalu beriman dan berbuat kebaikan,

11. Mempunyai perjuangan yang tidak mengenal lelah di dalam berusaha, Memahami Karakteristik Kewirausahaan

13. Percaya kepada keyakinan terhadap diri sendiri untuk maju,

14. Bertanggungjawab atas kemampuan dan kemajuan dalam bidang usahanya,

15. Supel di dalam pergaulan bisnisnya,

16. Pandai cara bernegosiasinya untuk memajukan bidang usahanya,

17. Berpikir secara positif untuk maju dalam bidang usahanya,

18.Berinisiatif, kreatif dan disiplin terhadap kegiatan usahanya,

19.Beritikad baik untuk memperoleh kemajuan di bidang usahanya.

anda ingin menjadi wirausahawan bergabunglah dengan seminar bisnis kami, dan buat bisnis dengan mudah, isi form disamping kiri anda ini.