Apakah coaching itu ?
Tidak ada definisi yang benar-benar mengikat secara legal, maka siapapun boleh mendefinisikan coaching berdasarkan pemahamannya masing-masing. Menurut pemahaman, coaching adalah proses membuka potensi seseorang untuk dapat mencapai prestasi yang optimal. Jonathan Passmore dalam bukunya Excellence in Coaching, menyampaikan bahwa inti dari coaching adalah memberdayakan orang dengan cara memfasilitasi pembelajaran diri, pertumbuhan pribadi, dan perbaikan kinerja.
Coaching saat ini merupakan salah satu bidang profesi yang berkembang pesat. Coaching berawal dari dunia olah raga (sekitar tahun 1960-an), kemudian bergeser ke dunia bisnis (1970-an dan 1980-an). Selanjutnya berkembang ke dunia kesehatan, dunia kerja dan kehidupan yang lebih luas, yang kemudian dikenal dengan istilah ‘life coaching’ (1990-an). Di dunia Barat, coaching sudah mulai digunakan dalam pekerjaan sehari-hari untuk meningkatkan performansi karyawan. Di Indonesia, coaching masih relatif baru, namun sudah mulai dilirik dan dilakukan di beberapa perusahaan. Bahkan, karena metode ini sangat efektif dalam mengembangkan karyawan, ditengarai bahwa coaching akanbooming dalam beberapa tahun ini.
Apa yang dimaksud dengan coach, coachee dan klien ?
Tidak ada definisi yang benar-benar mengikat secara legal, maka siapapun boleh mendefinisikan coaching berdasarkan pemahamannya masing-masing. Menurut pemahaman, coaching adalah proses membuka potensi seseorang untuk dapat mencapai prestasi yang optimal. Jonathan Passmore dalam bukunya Excellence in Coaching, menyampaikan bahwa inti dari coaching adalah memberdayakan orang dengan cara memfasilitasi pembelajaran diri, pertumbuhan pribadi, dan perbaikan kinerja.
Coaching saat ini merupakan salah satu bidang profesi yang berkembang pesat. Coaching berawal dari dunia olah raga (sekitar tahun 1960-an), kemudian bergeser ke dunia bisnis (1970-an dan 1980-an). Selanjutnya berkembang ke dunia kesehatan, dunia kerja dan kehidupan yang lebih luas, yang kemudian dikenal dengan istilah ‘life coaching’ (1990-an). Di dunia Barat, coaching sudah mulai digunakan dalam pekerjaan sehari-hari untuk meningkatkan performansi karyawan. Di Indonesia, coaching masih relatif baru, namun sudah mulai dilirik dan dilakukan di beberapa perusahaan. Bahkan, karena metode ini sangat efektif dalam mengembangkan karyawan, ditengarai bahwa coaching akanbooming dalam beberapa tahun ini.
Apa yang dimaksud dengan coach, coachee dan klien ?
Kita menggunakan istilah coach untuk orang yang melakukan proses coaching. Istilah coachee diberikan pada orang yang duduk di dalam sesi bersama coach (orang yang dibantu). Sedangkan istilah klien diberikan pada orang yang memesan coaching dan membayar biayanya. Kadang kala coachee dan klien adalah orang yang sama, tetapi dalam kondisi organisasi biasanya mereka adalah orang yang berbeda.
Apa peran coach dan coachee ?
Ada dua komponen dalam sesi coaching, yaitu : proses dan isi. Coach bertanggung jawab atas proses, yaitu sebagai pengatur waktu dan memastikan bahwa coachee menentukan tujuan, strategi dan tindakan yang jelas. Coach juga harus menjaga kepercayaan coachee dan menjaga coachee untuk selalu fokus pada tujuannya.
Sedangkan coachee bertanggung jawab atas isi, yaitu : memilih bidang coaching, menentukan tujuan yang spesifik, strategi, dan tindakan yang akan dilaksanakan. Selain itu, ia juga bertanggung jawab untuk menentukan batas waktu dilakukannya tindakan yang telah disepakati. Dengan demikian, coachee bertanggung jawab sepenuhnya terhadap hasil coaching. Coachee menjadi penentu atas sukses atau tidaknya proses coaching.
Ada berapa jenis coaching ?
Terdapat beberapa jenis coaching yang kita kenal, diantaranya:
1. Business Coaching
Dalam business coaching, yang menjadi coachee adalah organisasi. Dalam hal ini Board of Director atau owner (pemilik perusahaan). Materi yang dibahas adalah hal-hal yang berkaitan dengan strategi, pengembangan market share atau omzet perusahaan.
2. Executive Coaching
Dalam executive coaching, yang menjadi coachee adalah jajaran executive atau line manager. Fokusnya pada grooming, yaitu bagaimana agar para manajer bisa menunjukan prestasi yangexcellence.
3. Performance Coaching
Disebut juga dengan Manager Coach, dimana setiap manager adalah coach bagi subordinatnya. Tujuannya agar setiap karyawan dapat mencapai targetnya dan bagi karyawan yang sudah performakan dichallenge untuk mencapai target yang lebih tinggi.
4. Life Coaching
Dalam life coaching, yang dibahas adalah berbagai area dalam kehidupan (the wheel of life). Biasanya dilakukan oleh seorang life coach yang profesional.
5. Sport Coaching
Merupakan coach di bidang olah raga yang sudah kita kenal selama ini, dimana seorang coach akan membimbing olahragawan atau tim olah raga tertentu untuk memenangkan suatu pertandingan atau kejuaraan.
Dalam tulisan kali ini yang akan dibahas adalah performance coaching, yaitu proses coaching yang akan diterapkan untuk membuka potensi karyawan yang sangat luar biasa, sehingga dapat mencapai prestasi kerja yang optimal.
Perlu ditekankan di sini bahwa dalam membuka potensi karyawan tersebut diperlukan kesadaran diri, kepercayaan diri, motivasi pribadi dan alat-alat yang memungkinkan coachee untuk menempatkan ide-ide baru ke dalam cara-cara baru bersikap. Peran dari coach adalah memfasilitasi dan mengkoordinasikan elemen-elemen ini, bekerja dalam keselarasan dengan coachee-nya.
Bagi anda mau mengikuti free coaching bisa menghubungi PT Formula Bisnis Indonesia dengan no telpon 021 - 583 583 33
No comments:
Post a Comment