Apa Harapan dari seorang Pekerja ?
Sebagai seorang pekerja, sah-sah saja bilamana uang menjadi sebuah tuntutan utama dalam bekerja. Walau tidak selalu uang menjadi jawaban dari semua permasalahan yang muncul dalam perusahaan. Ada hal-hal lain yang dibutuhkan oleh seorang karyawan, dalam melaksanakan semua kegiatan bekerjanya dengan baik.
Sebenarnya saran dari orang tua kita untuk mencari pengalaman, dengan bekerja dengan orang lain ada baiknya. Apalagi, kita pernah bekerja dalam kurun waktu tertentu melewati beberapa jenjang karir dari staf, supervisor, manager, bahkan direktur. Kesemua itu akan menjadi sebuah wawasan luas dalam menangani karyawan nantinya.
Seringkali keluhan yang diterima dalam melaksanakan pekerjaan sebagai seorang karyawan, adalah kurang mengertinya seorang pemilik bisnis, atas kesulitan dari pekerjaan, lingkungan, atasan dan lainnya. Dan hal utama yang hanya diinginkan oleh pemilik bisnis adalah UNTUNG !
Ada baiknya kita melihat beberapa sudut pandang dari seorang karyawan, sebagai berikut :
• Penghasilan dalam memenuhi kebutuhan pribadi maupun keluarga
• Jaminan masa depan, karena mereka menumpukan hidup mereka dan keluarga kepada perusahaan, wajar mereka sering menanyakan status keamanan bekerja
• Tentunya sebagai seorang pekerja, mereka juga mempunyai cita-cita untuk menyekolahkan anaknya, membelikan kebutuhan terbaik untuk pasangannya, memiliki kendaraan, rumah tinggal, dan semua kebutuhan sesuai dengan penghasilannya.
• Karir yang lebih baik, karena tentunya membosankan bekerja pada satu bagian dalam jangka waktu yang lama, tanpa adanya kejelasan kerja yang lebih baik dimasa depan.
• Lingkungan kerja yang kondusif, kantor adalah rumah pertama bagi para pekerja, karena sebagian besar waktu mereka dihabiskan dikantor. Dengan suasana yang baik dan kondusif, tentunya akan membuat kenyamanan bekerja.
• Pendidikan dan wawasan bertambah, tidak sedikit pekerja yang ingin mendapatkan pendidikan dan wawasan lebih dari tempatnya bekerja. Dengan bertambahnya pendidikan dan wawasan dalam pekerjaan, tentunya akan menambah kepercayaan dirinya dalam menangani semua pekerjaan yang diberikan. Dan itu akan membuat mereka semakin percaya diri untuk berkarir dan menambah penghasilan mereka secara bertahap
• Tunjangan lainnya, selanjutnya adalah berbagai macam tunjangan seperti,
o THR ( Tunjangan Hari Raya )
o Jamsostek
o Asuransi jiwa dan kesehatan, baik rawat inap maupun rawat jalan
o Tunjangan Jabatan
o Tunjangan Transport
o Tunjangan Kendaraan
o Tunjangan perumahan
o Tunjangan Pensiun
o Bonus dan Insentif
• Identitas, pengakuan dan penghargaan kerja bagi beberapa pekerja yang sudah bekerja dalam kurun waktu lebih dari 10 tahun. Tentunya hal ini akan memperkuat tali persaudaraan kerja, antara pemberi kerja dengan pekerja.
Tentunya kesemua hal tersebut harus diraih satu demi satu. Bagi beberapa perusahaan yang baru berjalan selama kurang dari 5 tahun, mungkin sulit untuk memberikan semua fasilitas yang disebutkan diatas. Oleh karena itu, jadikanlah program kerja selama 5 tahun atau 10 tahun kedepan, apa saja yang akan diwujudkan, apabila tujuan perusahaan tercapai satu demi satu.
Sebaik apapun anda memberikan gaji yang tinggi, saya rasa hal itu hanya akan menjerumuskan anda, pada sebuah situasi yang sulit nantinya. Hitung dan rencanakan segala hak yang dapat perusahaan berikan dari tahun ketahunnya. Kedelapan butir diatas, merupakan hal-hal umum yang dicari oleh para pekerja. Rumuskan dengan sebaik-baiknya, agar anggaran yang disusun akan mencapai hasil yang optimal pada waktu yang sudah ditentukan.
“ Kerjakan apa yang seharusnya dikerjakan, bukan yang ingin dikerjakan “
Coach Gendro Salim
