Tentang ICF Indonesia (Jakarta Chapter)

Coaching saat ini masih dikenal dalam tahap sangat awal di Indonesia. Masyarakat yang belum memiliki kesadaran yang benar tentang coaching dengan mudah dapat tersesat. Oleh sebab itu maka dibentuklah ICF Jakarta Chapter oleh para coach profesional untuk membantu mengembangkan industri coaching di Indonesia. ICF Jakarta Chapter memiliki misi yang sama sebagaimana ditentukan dan dinyatakan oleh kantor pusat ICF.

Seperti kebanyakan negara berkembang lainnya, Indonesia juga memiliki andil peran didunia coaching. ICF Jakarta chapter merupakan sumber berguna bagi mereka yang mencari interasi lintas budaya.

ICF Jakarta Chapter dibentuk pada tahun 2011. Saat ini ICF Jakarta Chapter memiliki 30 anggota yang berasal dari berbagai lapisan masyarakat. Anggota ini terdiri dari baik warga Negara Indonesia, Asing, pakar pendidik, corporate profesional, para entrepreneur, para pemikir kreatif dan banyak lainnya. ICF Jakarta Chapter adalah contoh nyata dari integrasi lintas budaya yang dinamis.

Kebersamaan menyiratkan kekayaan dari sumber daya manusia dan diharapkan realisasi suatu yang berbeda melalui coaching. Sebuah konsep yang sangat kami yakini dan kami memiliki komitmen untuk melaksanakannya.

Misi ICF Chapter dapat dijabarkan sebagai berikut :

ICF Jakarta Chapter bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan efektifitas paara anggotanya, meningkatkan kesadaran masyarakat luas tentang profesi coaching, membangun, memelihara dan menumbuhkan profesionalism coaching, menyediakan jaringan melalui mana para anggotanya dapat belajar dan berbagai kesempatan, mengadakan forum dimana para anggota dapat mendiskusikan isu-isu keprihatinan profesional serta membangun kesempatan bagi anggotanya untuk berkolaborasi dalam menyediakan sumber daya dan solusi untuk klien mereka.

Pengertian International Coach Federation (ICF) Jakarta Chapter

ICF adalah organisasi coach terbesar di dunia. Lembaga ini merupakan perkumpulan para coach professional serta merupakan sumber yang paling dapat diandalkan bagi mereka yang mencari seorang coach.

Organisasi ini beranggotakan coach-coach profesional seperti Executive coachees/ Coach Eksekutif, Leadership coaches/ coach kepemimpinan, Life Coaches/ Coach kehidupan dan banyak lagi, yang berasal dari berbagai belahan dunia

Dibentuk pada tahun 1995, saat ini ICF memiliki lebih dari 18.000 anggota dan mendedikasikan untuk memajukan profesi coaching dengan menetapkan standar profesional tinggi. ICF mendukung dan memajukan profesi coaching melalui program dan standar coaching yang didukung oleh seluruh anggotanya serta menjadi sumber informasi yang dapat dipercaya dan penelitian coaching untuk masyarakat.

Apa yang akan Anda dapatkan dari bisnis caoching ?

Aset terbesar dalam hidup Anda adalah Anda sendiri. Coaching mengizinkan Anda untuk menemukan wisdow dari dalam diri. Melalui coaching, kita menjadi lebih tahu tentang diri kita sendiri. Kekuatan coaching terletak pada proses yang mengizinkan seseorang untuk menggali bakar dan potensi yang terpendam. Kita selayaknya meraih sebanyak mungkin pencapaian jika kita tidak memndangnya sebagai sebagai sesuatu yang mustahil.

Bagaimana coaching dijalankan ?

  

Seorang coach menanyakan serangkaian pertanyaan agar anda sebagai klien menemukan jawabannya dari dalam diri Anda. Dalam hal ini coach tidak memberikan solusi bagi Anda, melainkan membibing anda untuk menemukan solusi melalui penggalian dari dalam diri Anda sendiri.

"Life is ten percent what happens to you anda ninety percent how you respond to it."

Melalui pertanyaan-pertanyaan, seoarang coach akan membantu Anda memecahkan persoalan dan juga mendorong Anda untuk punya kemampuan bertanya pada diri Anda sendiri. Manfaat yang paling dirasakan justru terjadi setelah sesi caoching berakhir.

Dalam Sesi coaching, coach dan klien (coachee) menjalin dialog yang bersifat terbuka, baik itu lewat tatap muka atau telepon. Keduanya berinteraksi suasana yang kolaboratif untuk mencapai tujuan, meningkatkan performa, dan mendorong si klien untuk selalu maju.

Siapa saja yang bisa mengambil manfaat dari coaching ?

Semua orang bisa mengambil manfaat dari coaching. Kita biasanya termotivasi untuk mencapai tujuan ketika ada orang yang mendampingi dan mendukung. Kita tidak bisa berusaha keras sendirian. Kenyataannya kita membutuhkan orang lain yang mampu menjadi mitra kita dan menawarkan cara pandang yang berbeda sehingga solusi bisa muncul dari dalam diri kita sendiri.

Coaching akan berjalan sukses bagi orang-orang yang siap dan punya komitmen untuk bekerja dari dalam dirinya. Bukan dengan meminta solusi yang bersifat eksternal.

Seorang coach yang baik memiliki komitmen, kepercayaan dan kemampuan mendengarkan. Suatu sesi coaching akan dikatakan berhasil jika si klien atau coaches termotivasi untuk berubah, mengambil tindakan, dan menggali kemungkinan-kemungkinan baru.

Coaching bisa sangat powerful bagi mereka yang menginginkan transformasi dalam hidupnya melalui perubahan-perubahan yang memotivasi mereka untuk keluar dari zona nyaman.

Dalam hidup terdapat transisi dan transformasi. Seoarang coach bisa menjadi guide dan support disaat-saat seseorang menginginkan perubahan (dalam kehidupan pribadi atau pekerjaan) dan dorongan untuk menjadi seseorang yang "baru" di masa depan.

Area-area coaching

• Leadership
• Team Building
• Karir
• Life
• Adaption
• Culture
• Education

 (International Coaching Week, 23 Mei 2013)

Apa itu Coaching ?

" I want to do with you what spring does with cherry trees"

Puisi dari Neruda ini sepertinya mencerminkan peran seorang coach bagi kliennya.

Coaching saat ini sangat populer di dunia bisnis. Apa itu coaching ? Bagaimana coaching bekerja ? dan siapa yang bisa mendapatkan manfaat dari coaching ?

Apa itu Coaching

ICF mendefinisikan coaching sebagai bentuk kemitraan bersama klien untuk memaksimalkan potensi pribadi dan professional yang dimilikinya. Bentuk kemitraan ini dijalankan dalam proses yang kreatif, eksploratif dan saling berbagi.

Coaching bukanlah hal yang abstrak. coaching membicarakan aspek "how" atau "bagaimana". Yang dimaksud disini adalah bagaimana coaching membantu anda merancang strategi perubahan dari situasi anda saat ini menjadi situasi yang anda inginkan dimasa depan.

Coaching fokus pada pengambilan tindakan yang mengarah pada pencapaian tujuan di masa depan, bukan membicarakan masalah di masa lalu.

orang yang memberikan caoching disebut coach. Sementara yang menerima coaching biasa dikenal sebagai klien atau coaches

Definis yang Bukan coaching

• Tidak mengajari
• Tidak menasihati
• Tidak memaksa
• Coaching bukan memberikan psychotherapy,
• Coaching bukan memberikan mentoring,
• Coaching bukan memberikan consulting,
• Coaching bukan memberikan counseling

(Internasional Coaching Week, 23 Mei 2013)

Sukses

 

Telah banyak buku yang beredar seminar tentang motivasi yang begitu menjamur, mulai dari kelas pemula hingga senior, kelas gratisan hingga rogoh dompet dalam dalam, mulai dari 2 jam hingga 2 bulan, mulai ditempat sederhana hingga hotel mewah, bahkan resor. Secara umum dan mayoritas bicara tentang cara meraih "sukses dari aspek materi-materi. Dan bahkan ada kecenderungan, untuk meraih sukses sering sekali secara lisan tidak terucap, namun secara praktik nyata segala cara dihalalkan, sehingga sudah menabrak norma-norma kepatutan, etika sebagai makhluk sosial telah menipis, dan moralitas walaupun mengaku beragama berangsur-angsur hilang. Untuk mencapai sukses dibutuhkan keyakinan dan sukses itu bukanlah reward/hadiah. Sukses harus kita perjuangkan, kita rebut, dibungkus dengan segala norma kepatutan dan norma keimanan.

Bicara sukses ternyata ada tujuh tangga yang bisa dituju. Pertama, sukses yang paling mendasar adalah karena materi/kekayaaan. Walaupun kita sepakat bahwa uang bukanlah segala-galanya, hidup dizaman sekarang segala-galanya butuh uang. Namun, kalau kita terjebak hanya karena materi/uang, akan muncul sifat-siat duniawi yang sangat kental. Dan ini bisa menjadi batu sandungan, atau jadi kebiasaan yang akan dibawa dalam kehidupan keseharian.

Kedua, sukses karena karier/jabatan, kenaikan pangkat, kekuasaan, status kepangkatan dan sebagainya. Sedangkan ketiga adalah sikap/perilaku yang baik, tidak tercela, memiliki integritas baik di komunitas lokal maupun lebih luas.

Keempat adalah sukses karena sosial, memiliki network yang sangat luas, beragam dan menunjukkan kepedulian terhadap sesama, dapat diterima keberadaannya di mana pun, plurarisme tidak adanya fanatisme negatif. Sementara sukses kelima adalah keluarga, memiliki keluarga yang harmonis, komunikasi baik, relasi saling mendukung baik dalam pengertian keluarga terkecil suami/isteri/anak/menantu dirumah sendiri hingga saudara kerabat jauh kakak/adik/mertua/orangtua, paman, bibi, ipar, sepupu, besan dan setererusnya.

Tangga keenam adalah negara dimana keberadaannya sangat berguna memberikan nilai demi banyak orang lain sekalipun tidak kita kenal, tidak memiliki hubungan emosional, dan bermanfaat bagi kesejahteraan bangsa dan negara hingga dunia. Dan sukses ketujuh adalah karena spiritual dimana merupakan kesuksesan yang hakiki dan derajat tertinggi dalam nilai-nilai kesuksesan. Sudah meninggalkan faktor duniawi dan ini adalah tangga terakhir yang dikatakan sukses sejati.

Maka kata kunci dari tangga sukses tersebut adalah perlunya penguatan-penguatan dalam hal sebagai sosok pribadi, intelektualitas yang memadai, sikap positif mental attitude, persaudaraan sejati, dan spiritual yang kokoh.