Prinsip-prinsip coaching dengan logika meyakinkan, banyak orang merasa terbantu dengan cara memandang pembelajaran yang diterima luas dalam lingkungan pelatihan bisnis. Ia menyarankan empat tahap dasar :
1. Tidak sadar bahwa tidak kompeten
Kinerja rendah, tidak ada perbedaan atau pengertian
2. Sadar bahwa tidak kompeten
Kinerja rendah, mengakui kesalahan dan kelemahan
3. Sadar bahwa kompeten
Kinerja yang diperbaiki, sadar, upaya yang agak tidak biasa
4. Tidak sadar bahwa kompeten
Alami, integral, secara otomatis berusaha mencapai kinerja yang lebih tinggi
1. Tidak sadar bahwa tidak kompeten
Kinerja rendah, tidak ada perbedaan atau pengertian
2. Sadar bahwa tidak kompeten
Kinerja rendah, mengakui kesalahan dan kelemahan
3. Sadar bahwa kompeten
Kinerja yang diperbaiki, sadar, upaya yang agak tidak biasa
4. Tidak sadar bahwa kompeten
Alami, integral, secara otomatis berusaha mencapai kinerja yang lebih tinggi
No comments:
Post a Comment