Seminar training motivasi merupakan agenda untuk membangun Indonesia lebih baik dengan mengadakan seminar bisnis, seminar franchise, seminar leadership, seminar kewirausahaan, seminar cara bisnis, bisnis coach indonesia, kerja sama mitra bisnis, bisnis online gratis, memulai cara bisnis dengan training-training bisnis sehingga membantu pebisnis mendapatkan uang banyak sehingga akan menjadikan wirausaha sukses dan pengusaha sukses yang akan meningkatkan perekonomian di Indonesia
Wednesday 25 September 2013
Rekrutmen oleh Coach Ari (Bisnis Coach PT Formula Bisnis Indonesia)
Berapa banyak dari anda para
pemilik bisnis yang selalu mengeluhkan bahwa sulit untuk mencari karyawan? Dan
yang anehnya berapa banyak orang-orang yang mengeluhkan sulit untuk mencari
pekerjaan. Jadi antara pemilik usaha yang butuh tenaga kerja, dengan tenaga
kerja yang membutuhkan pekerjaan, sama sama kesulitan. Sungguh aneh.
Jika dilihat, saat ini bukan
hanya pemberi kerja yang memiliki hak dalam memilih karyawan, akan tetapi
karyawan sendiri juga memiliki hak dalam memilih bosnya. Dan masalahnya jika
seorang pemilik usaha mendapatkan seorang karyawan yang tidak memilih, maka
yang didapatkan adalah memang seorang karyawan yang sudah tidak ada pilihan
lagi dalam bekerja. Artinya karyawan ini bukan karyawan yang kompeten.
Nah jadi, sebagai pemilik
bisnis, ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan untuk bisnis anda mulai
saat ini. Supaya kantor anda menjadi pertimbangan bagi para pencari kerja untuk
mau bekerja di perusahaan anda.
Para pencari kerja yang memiliki ambisi, justru mencari sebuah
perusahaan yang memang ingin berkembang. Jika sebuah hanya ingin stagnan di
tempatnya maka anda akan sulit mendapatkan seorang pencari kerja. Ataupun jika
anda mendapatkannya, maka anda hanya akan mendapatkan pencari kerja yang memang
mencari kenyamanan saja. Dalam arti seorang pekerja yang sudah tidak mau maju
juga. Tapi pada saat perusahaan anda menetapakan sebuah tujuan yang besar dan
menginspirasi, maka akan lebih mudah bagi anda untuk mendapatkan pencari kerja.
2. Infrastruktur.
Beberapa klien saya
memiliki kantor yang “tidak jelas” dan juga berantakan. Maksudnya adalah kantor
yang tidak terlihat seperti kantor, penyusunan yang berantakan, kotor, file ada
dimana mana, kabel-kabel tidak tertata, asap dimana mana. Karena pada saat anda
melakukan interview di kantor, para pencari kerja juga ingin melihat sebuh
kondisi kerja yang nyaman dan teratur. Dan banyak kasus dimana pemilik bisnis sudah
mendapatkan karyawan, akan tetapi pada saat baru bekerja tidak sampai seminggu,
si karyawan sudah minta resign, bukan karena pekerjaan yang diberikan,
melainkan karena kantor yang tidak nyaman untuk bekerja.
3. Suasana.
Suasana juga sangat
berpengaruh untuk pencari kerja. Suasana yang hidup, ceria, ataupun serius
dalam bekerja. Bukan suasana yang sunyi, karena karyawan baru 1 orang, dan
semua orang terlihat seperti tidak bekerja, alias santai. Menciptakan suasana
kerja yang hidup. Dan terlihat bahwa semua tim bekerja untuk mencapai sebuah
tujuan, dan bukan sekedar menghabiskan waktu di kantor.
Membuat iklan untuk menarik
banyak pelamar, juga sangatlah penting. Kebanyakan iklan lowongan yang di
pasang di koran ataupun media internet lainnya, lebih berfokus pada kriteria si
karyawan itu sendiri, bukan kepada fasilitas apa saja yang didapat oleh pencari
kerja, pada saat dia diterima di perusahaan kita. Jika bisa dikombinasikan
kedua hal tersebut, akan membuat iklan lowongan lebih menarik. Misalkan
Perusahaan distribusi mencari
sales untuk wilayah jakarta.
Kriteria : Pria, umur max 30
thn, Pendidikan minimal D3, memiliki kendaraan sendiri.
Kadang-kadang pada lowongan
yang selama ini ada, sampai ditulis : bersedia bekerja keras, Jujur dll.
Padahal pada saat si pencari kerja melihat nama perusahaan anda, mereka
tidaklah mengenal nama perusahaan anda. Kecuali jika memang nama perusahaan
anda begitu banyak dikenal oleh orang lain. Maka mungkin iklan lowongan anda
akan cukup banyak pelamarnya. Supaya lebih banyak menarik para pelamar, bisa
ditulikan, fasilitas : Gaji plus komisi sampai dengan 20 juta rupiah per bulan,
asuransi kesehatan, jenjang karir yang jelas, di latih langsung oleh para
trainer ternama dan sebagainya.
Terkadang banyak perusahaan yang
hanya berusaha membuat iklan yang menarik dalam marketing, untuk bisa
mendapatkan banyak pelanggan. Akan tetapi lupa membuat lowongan yang menarik
untuk menjaring para pencari kerja yang bagus. Padahal untuk mendapatkan banyak
pelamar yang akan melamar ke dalam perusahaan kita, dibutuhkan juga iklan yang
menarik. Dan kata-kata yang ditulis sesuai dengan target pencari kerja yang
kita inginkan.
Coach Ari H. Handojo
Bisnis Coach PT Formula Bisnis Indonesia
Untuk Informasi Bisnis coach Bisa menghubungi PT Formula Bisnis Indonesia 021 583 583 33
Coaching bisnis (Meningkatkan Keuntungan)
Bisnis apapun
adalah kerja keras. Tanyakan saja kepada setiap
orang yang yang mencoba untuk membuat bisnisnya dapat berdiri dan berjalan. Tidak peduli apakah itu berupa toko di sudut jalan, bekerja
dengan
komputer
dari rumah,
seorang pedagang
yang
berjalan sendiri, atau
memulai sebuah
perusahaan manufaktur.
Bisnis adalah mengenai pengetahuan, keterampilan,
keterampilan interpersonal dan komunikasi dan juga mengenai memiliki hal-hal yang
bersifat internal serta ketahanan yang dibutuhkan
untuk
membuat semuanya
menjadi
kenyataan. Lebih dari
pada itu, terkadang yang
dibutuhkan adalah hanya berada di tempat yang tepat pada waktu
yang tepat.
Dua pilar dari
setiap bisnis tampaknya menjadi adalah arus kas (keuangan) dan penjualan
(pemasaran). Jika Anda memiliki karyawan
maka manusia menjadi pilar ketiga. Dan berdasarkan
informasi dari para pemilik bisnis yang kami terima adalah bahwa pilar yang terakhir inilah yang paling sulit untuk dikelola.
Oleh karena itu, Coaching dirancang untuk melihat di mana bisnis Anda berada pada saat ini, di
posisi mana Bisnis yang Anda inginkan dan kemudian menentukan langkah-langkah untuk mewujudkannya. Ini
berarti menjaga Anda untuk tetap
bertanggung jawab terhadap rencana itu.
Bagaimana Coach melakukan Coaching
Namun, hubungan Coaching akan dibentuk oleh kita berdua dan kita
masing-masing dapat
menyempurnakannya
dengan memberikan dan menerima umpan
balik (feedback). Meskipun Coach berkomitmen di
dalam proses, Anda sendiri
tetap memiliki tanggung jawab pribadi untuk mengambil
tindakan (atau tidak mengambil
tindakan) seperti yang Anda inginkan.
· Coach mengharapkan yang
terbaik dari
Anda
Hasil yang terbaik dapat tercapai bila Anda siap untuk melakukan dan menjadi yang terbaik yang
Anda bisa. Hal tersebut adalah menghadapai tantangan dan memberikan
upaya terbaik Anda.
Apabila ternyata bahwa Anda mungkin tidak memberikan yang
terbaik, adalah menjadi tugas
Coach untuk membuat Anda menyadari hal tersebut sehingga kita dapat mengerjakan apa yang
benar-benar ingin
Anda lakukan.
· Coach mengajukan
permintaan khusus
Apabila ternyata dibutuhkan, Coach akan
mengajukan permintaan langsung seperti, "Dapatkah Anda melihat diri Anda menyelesaikan X dalam dua
minggu ke depan"? Anda
dapat memenuhi permintaan tersebut ("Ya
Coach,
saya bisa melakukan itu"), memberikan
pilihan
alternatif ("Saya tidak bisa melakukan
X, tapi bisa
melakukan Y") atau mungkin Anda menolak sama
sekali (yang jarang
terjadi). Bagaimanapun cara Anda
menanggapinya,
Coach akan mendukung
tindakan Anda.
· Coach memberikan saran
Pada kesempatan tertentu, jika Coach
mengetahui sesuatu hal tertentu, dan Anda terbuka untuk itu,
Coach akan memberikan saran-saran spesifik
tentang bagaimana untuk menangani masalah atau
isu atau memanfaatkan kesempatan. Jika Coach tidak yakin tentang sesuatu hal, Coach
akan mengatakan apa adanya. Terlepas dari hal tersebut, Anda akan perlu menggunakan
kebijaksanaan dan penilaian
Anda sendiri.
· Coach akan selalu bersikap terbuka
Seandainya, Coach
mendengar keraguan dalam suara Anda atau menyadari bahwa Anda mulai
tidak konsisten, biasanya Coach akan menanyakan hal tersebut. Seringkali, di saat-saat seperti itu adalah waktu yang memungkinkan adanya kesempatan untuk menyelesaikan
sesuatu. Setidaknya, Coach tidak akan mengkonfrontasi Anda.
Hal tersebut hanyalah pekerjaan
Coach untuk menyoroti masalah
tersebut dan memungkinkan Anda untuk mengatasinya dengan cara
Anda sendiri.
· Coach memberikan tugas
Biasanya, Coach
akan meminta Anda untuk mengerjakan
mungkin
dua
atau tiga goals (tujuan)
agar tetap fokus di antara
sesi kita bertemu. Jika Coach mendorong Anda terlalu keras, maka
penting bagi Anda untuk menyampaikannya kepada Coach. Jika Anda ingin didorong lebih keras
lagi, penting juga bagi
Anda
menyampaikannya kepada Coach.
Subscribe to:
Posts (Atom)