Sebuah perspektif segar.
Seorang Coach membawa sebuah perspektif segar bagi orang-orang dan kegiatan di dalam organisasi. Ini berarti dia dapat memperhatikan pola-pola dan membuat hubungan-hubungan yang tidak tampak dari sudut pandang internal di organisasi tersebut. Dengan demikian dia dapat menjadi sebuah suara yang berharga bagi pemikiran orang dengan menanyakan, mendengarkan dan memberikan umpan balik dari perspektifnya sebagai orang luar perusahaan.
Fokus kuat pada kebutuhan klien.
Karena Coach tidak memiliki tanggung jawab langsung seperti halnya manajer, menjadi relatif lebih mudah baginya untuk mencurahkan seluruh perhatiannya pada kebutuhan klien selama sesi coaching berlangsung. Ini dapat menyebabkan intensitas, fokus luar biasa yang dapat menelurkan hasil nyata dalam waktu yang relatif singkat. Bila dilakukan dalam sesi coaching yang lebih panjang, ini bahkan dapat menciptakan sebuah fondasi yang sangat kuat untuk perkembangan seseorang.
Forum diskusi rahasia
Karena sesi coaching adalah rahasia antara Coach dan coachee, orang kadang merasa lebih nyaman mendiskusikan informasi sensitif atau masalah pribadi dengan Coach dibandingkan dengan manajer lini mereka. Dan ini dapat membawa solusi bagi "masalah yang tidak terungkap" yang sedang menggangu proses bisnis yang penting.
Keterampilan coaching yang tinggi.
Coach umumnya mempunyai pelatihan khusus yang lebih ekstensif dibandingkan manajer dan tentunya telah berpengalaman dalam melakukan coaching. Ini merupakan sebuah benefit bagi organisasi karena mendapatkan keterampilan yang sangat tinggi (dan sudah dikembangankan) dari seorang coach berpengalaman yang memiliki jam terbang tinggi
Keahlian khusus
Sebagai tambahan, banyak coah memiliki keahlian yang sangat khusus yang membuatnya cocok untuktugas coaching tertentu. Kekhususan ini antara lain: ahli dalam bidang kepemimpinan, penjualan, negosiasi, mediasi, kreatifitas, teknik presenetasi atau fungsi-fungsi manajemen lainnya.
No comments:
Post a Comment