cara bisnis dari rumah - berani bermimpi dan jadikanlah

bisnis dari rumah : berani bermimpi -  dan jadikanlah

bisnis dari rumah

"Mimpi akan selalu menang atas realitas, setelah itu diberi kesempatan."

Sejak awal Usaha Rumahan, motif tetap sama. Peserta menggunakannya untuk penghasilan tambahan di awal dan jika hal-hal berjalan dengan baik, membuat upaya terkonsentrasi pada penghasilan yang lebih besar atau bahkan penghasilan utama.

Rumah berbasis bisnis digunakan untuk menjadi ibu rumah tangga untuk (Tinggal di rumah Moms), yang memiliki beberapa anak dan ingin memasuki angkatan kerja tetapi tidak bisa, tapi membutuhkan uang tambahan untuk membantu membayar tagihan dan memberikan untuk anak-anak.

Individu dan pasangan yang memiliki pekerjaan membayar rendah dan hampir tidak bisa menjaga kepala mereka di atas air juga digunakan untuk sumber penghasilan tambahan.

cara berbisnis dari rumah Hari ini banyak dicari dan digunakan untuk berbagai macam alasan dan oleh orang-orang dari semua lapisan kehidupan ekonomi.

Hal ini tidak jarang menemukan orang-orang sukses seperti dokter, pengacara, Realtors dan investor terlibat serta orang-orang biasa sehari-hari untuk mencari uang di di "American Dream".

Rumah popularitas Based Business adalah di semua waktu tinggi karena dari jangkauan tak terbatas niche ini. Ini memberikan orang-orang yang tidak akan pernah berusaha untuk memulai bisnis kesempatan untuk menjadi pemilik bisnis independen.

Sisi positif dari ini adalah bahwa Anda pemilik bisnis independen memiliki perusahaan induk yang telah sepenuhnya didirikan sendiri dan produk dan layanan dan menawarkan Anda kesempatan untuk menjadi operator independen dan pemilik tanpa sebagian besar kerepotan dari bisnis sendiri dimulai.

Kelemahan dari Home Based Business adalah bahwa hampir semua dari mereka memiliki basis anggota yang besar. Hal ini membuat sulit untuk benar melatih orang untuk sukses, sehingga drop out tinggi tingkat. Jika salah satu adalah untuk sukses dengan bisnis mereka, dalam kebanyakan kasus, Anda akan harus belajar bahwa pada Anda sendiri.

Perlu diingat bahwa setiap perusahaan menawarkan pemilik independen mereka kesempatan pada uang besar dan itu bukan mitos.

Sebagai penutup jika, Anda mempertimbangkan Bisnis Rumahan atau sudah terlibat dalam satu, jangan kebaikan besar, dan mempelajari perusahaan dan rencana kompensasi nya.

Kemudian pastikan Anda mengambil sendiri keluar dari pola pikir 'Karyawan' dan mendapatkan dalam pola pikir 'Pemilik bisnis'. Langkah selanjutnya adalah posisi Anda sebagai EXPERT dengan mengetahui segala sesuatu yang perlu tahu tentang produk dan jasa Anda.

Akhirnya, BERINVESTASI dalam pelatihan yang tepat untuk menjamin kesuksesan Anda. Jika Anda mewawancarai penerima atas di setiap perusahaan, saya bisa menjamin mereka telah menerapkan semua ini secara maksimal.

Jika Anda mengikuti petunjuk sederhana ini dan menjalankan bisnis Anda dengan etika, Anda bisa dan akan berhasil dan hidup "The American Dream", Jadi berani bermimpi - dan jadikanlah mimpi itu.

cara usaha mandiri (franchise vs Bisnis sendiri)

Franchise vs Bisnis Independen

Sebuah studi oleh Asosiasi Franchise Internasional Education Foundation dan PricewaterhouseCoopers mengakui bahwa franchise adalah penantang tangguh dalam perjuangan untuk perhatian dari pengusaha kecil. Penelitian tahun 2001 menyimpulkan bahwa franchise menyumbang 9,5% dari ekonomi sektor swasta AS. Itu berarti lebih dari 18 juta orang yang bekerja di negara-negara, baik secara langsung maupun tidak langsung, oleh investasi waralaba dan account untuk hampir 14% dari sektor swasta kerja.

Statistik yang mengesankan - tapi franchise jenis bisnis yang ingin Anda pilih? Pertimbangkan fakta-fakta ini sebelum Anda memutuskan mana yang tepat untuk Anda.

Pada umumnya ada dua jenis franchise : format bisnis dan produk-distribusi. Restoran, toko-toko, layanan mobil dan pajak persiapan layanan terdiri dari franchise format bisnis. Produk-distribusi franchise termasuk dealer kendaraan, pompa bensin dan pembotolan minuman dan perusahaan distribusi. Jumlah total gabungan dari kedua jenis franchise di AS sudah mendekati 800.000 pada tahun 2001 ketika IFAEF / studi PricewaterhouseCoopers dilakukan .. Kebanyakan orang sudah berpikir rantai restoran cepat saji ketika diminta untuk nama franchise. Tapi pencarian internet sederhana dengan cepat akan mengkompilasi peluang franchise yang tak terhitung jumlahnya di otomotif, kebugaran, pembersihan dan pemeliharaan, spa, kesehatan dan perawatan senior, perawatan ritel dan hewan peliharaan, untuk nama hanya beberapa. Pilihan yang luas dari waralaba yang tersedia saat ini memberikan investor sejumlah pilihan dan memungkinkan mereka untuk membeli sesuai dengan kepentingan mereka sendiri dan kepribadian.

Karena franchise yang telah meletakkan dasar bisnis, perusahaan Anda bisa menjadi lompatan maju lain usaha kecil yang Anda mulai dari awal. Ini tidak menghilangkan sejumlah risiko dan memberikan Anda sebuah model bisnis yang telah terbukti untuk bekerja dengan. Pelanggan pengenalan merek adalah keuntungan besar dari membeli bisnis franchise. Sebagai franchise, Anda juga akan mendapat keuntungan dari kampanye pemasaran yang agresif regional atau nasional franchise berbayar, membantu Anda tumbuh karena menarik pelanggan untuk produk dan jasa Anda. Kebanyakan franchise membangun dalam tertentu tentang pelatihan dengan pembelian, yang dapat memberikan bahkan pemula cara yang efisien untuk mempelajari dasar-dasar bisnis. Perusahaan merasa terdorong untuk melengkapi franchise mereka dengan pelatihan dan dukungan terus-menerus. Polos dan sederhana: jika Anda berhasil, mereka akan berhasil. Para ahli menyarankan bahwa pengusaha yang memilih untuk franchise mendapatkan dana bisnis jauh lebih mudah karena lembaga keuangan pada umumnya melihat franchise sebagai lebih kredibel dan kurang berisiko untuk berinvestasi dalam bisnis daripada dimiliki secara independen.

Namun membeli franchise - dan reputasinya - dapat biaya besar. Anda tidak hanya membeli peralatan perusahaan dan produk, Anda juga membayar untuk nama perusahaan dan reputasi. Selain biaya awal franchise Anda, sebagian dari pendapatan bulanan Anda akan kembali ke perusahaan. Bersiaplah untuk melepaskan kontrol dari banyak aspek dari bisnis Anda, juga. Sebuah bisnis independen milik akan memungkinkan Anda lebih banyak kebebasan untuk beroperasi sehari-hari perdagangan yang Anda inginkan. Jika Anda menginginkan kebebasan manajemen yang lebih, Anda mungkin akan lebih cocok untuk usaha mandiri. Anda bertaruh terbaik adalah untuk mengeksplorasi DealBacker.com sebelum berinvestasi di kedua jenis bisnis. Situs ini menghubungkan pembeli dan penjual untuk peluang dalam bisnis untuk dijual, waralaba dan kemitraan, memberikan Anda lebih realistis-pandangan dari apa yang masing-masing jenis usaha dapat menawarkan Anda.

bisnis indonesia (bisnis franchise)

Keuntungan Franchise

Manfaat utama dari Franchise adalah minimalisasi risiko. Memulai bisnis baru sangat berisiko. Sejumlah penelitian telah menunjukkan bahwa lebih dari 90% gagal dalam tiga tahun. Alasan utama kegagalan tersebut adalah karena fakta bahwa pemilik harus melalui kurva belajar bedazzling (kurva yang membingungkan) operasi jenis tertentu bisnis. Namun, dengan franchise, kurva tersebut secara substansial berkurang.

Alasan lain untuk membeli franchise adalah bahwa investasi waralaba / franchise dapat diteliti secara luas sebelum membuat pengeluaran yang signifikan. Franchise yang ada memberikan banyak informasi tentang bisnis waralaba / franchise sehingga pemula dapat mencoba bisnis yang mereka beli untuk memastikan bahwa itu adalah cocok untuk mereka.

Franchise memasarkan skema, bisnis didefinisikan telah terbukti beroperasi, menawarkan layanan atau produk yang telah terjual dengan sukses. Sebuah usaha mandiri didasarkan pada kedua ide belum teruji dan operasi.

Pengalaman tim manajemen franchise ini meningkatkan potensi untuk sukses. Pengalaman ini biasanya disampaikan melalui instruksi formal dan on-the-job training.

Franchise biasanya dapat membeli lebih rendah-biaya barang dan disediakan melalui waralaba, sehingga dari kelompok daya beli semua waralaba.

Franchisers Didirikan memberikan pengakuan nama nasional atau regional. Sementara ini mungkin tidak benar dengan waralaba baru, manfaat dimulai dengan satu adalah potensi untuk berkembang sebagai bisnis dan pengenalan nama tumbuh.

Franchise menawarkan metode seragam operasi, sehingga konsumen menerima kualitas yang sama, efisien dan biaya-efektif. Sebuah sistem yang seragam membawa banyak keuntungan dari daya beli massa, loyalitas pelanggan, identifikasi merek, memanfaatkan format bisnis yang sudah terbukti.

Sebuah franchise juga menawarkan bantuan manajemen, termasuk prosedur akuntansi, serta personil dan manajemen fasilitas. Seseorang dengan pengalaman di bidang ini mungkin tidak akrab dengan bagaimana menerapkannya dalam bisnis baru. Waralaba membantu kemenangan franchisee selama ini kurangnya pengalaman.

Franchisers membantu franchisee membuat rencana bisnis. Banyak elemen dari rencana adalah prosedur operasi standar yang dibuat oleh franchisor. Bagian rumit dari bisnis baru adalah start-up, karena bahkan manajer berpengalaman tidak memiliki pengetahuan hati dalam mendirikan bisnis baru.

Salah satu manfaat terbesar dari franchise adalah pemasaran. Franchise dapat mengatur dan membayar untuk pengembangan profesional dan iklan kampanye promosi. The pemasaran nasional atau regional yang dilakukan oleh franchisor yang menguntungkan semua franchisee. Selain itu, waralaba dapat menawarkan nasihat tentang bagaimana untuk membuat program pemasaran yang efektif untuk daerah melalui dana pemasaran koperasi, dimana franchise menambahkan persentase dari pendapatan kotor mereka.

Hal ini dimungkinkan untuk mendapatkan bantuan dalam pembiayaan waralaba baru melalui Franchise. Franchise dapat membuat perjanjian dengan sebuah perusahaan pinjaman untuk meminjamkan uang kepada franchise. Franchise harus menerima tanggung jawab atas pinjaman. Keterlibatan waralaba ini sering meningkatkan kemungkinan bahwa pinjaman akan disetujui.

Sebuah franchise juga menawarkan pelatihan bagi franchise. Hal ini sangatlah penting jika konsep rumit. Pelatihan terbaik menggabungkan kelas atau satu-satu pelatihan yang dilakukan di fasilitas waralaba dengan pelatihan lapangan yang dilakukan di situs pemegang waralaba bisnis.

Anda mau membangun bisnis dengan konsep franshise silahkan isi form berikut (klik disini)
atau Hub: PT Formula Bisnis Indonesia Telp : 021-583 583 33 dan dapatkan bisnis ideal bagi anda.

bisnis indonesia (industri kerajinan indonesia)

Mari Bangkitkan Industri Kerajinan Indonesia

Industri kerajinan Indonesia memiliki banyak menyerap tenaga kerja, namun pada kenyataannya kita dihadapkan dengan masalah berlanjut setelah krisis yang susul menyusul yang kompetitif dengan produk impor yang terbuat dari tidak ramah lingkungan. Cinta produksi negeri kita sendiri memiliki tidak kurang disosialisasikan tetapi orang-orang kita benar-benar menyerbu barang yang diimpor untuk pedagang strategi perdagangan tergoda yang hanya mencari profit oriented sebesar mungkin. Namun jika kita melihat dari segi harga, masih di atas harga barang impor dalam produk dalam negeri.

Sebenarnya, masalah dapat diselesaikan jika para pengrajin dan orang-orang bisnis dapat mengikuti permintaan pasar. Kelemahan yang paling menonjol adalah pada inovasi untuk meningkatkan kualitas dan model standar dan kualitas yang kurang utuh. Jika model sulit menjual, yang lain datang berbondong-bondong untuk mengikuti model yang sama dan akhirnya menyebabkan kejenuhan pasar. Bahwa karakteristik yang paling menonjol dari perilaku produsen kita karena sifat pasar diikuti, bukan pasar terbuka. Sifat pasar diikuti yang menyebabkan ketidakmampuan untuk menahan invasi produk impor yang lebih inovatif dalam hal estetika.

Kelemahan dalam membaca pasar merupakan kendala dari produk kerajinan Indonesia (Indonesia Furniture Handicraft Wholesale Marketplace) pemasaran adalah monoton. Ada sikap keras kepala yang dalam hal bagaimana memasarkan bahwa kita memiliki produk ini, bukan apa yang Anda butuhkan. Banyak peluang yang terbuang karena sikap yang memegangnya, seharusnya pasar yang lebih menguntungkan harus dinamis, keinginan untuk memahami pasar. Ini bisa menyaksikan bentuk-bentuk kerajinan yang dijual yang seharusnya menjadi kebutuhan rumah tangga namun telah berubah menjadi souvenir belaka. Selain itu, standardisasi kualitas seragam yang belum tampak sebagai bahan baku yang seharusnya hanya cocok untuk rangkaian parsel tetapi dibuat untuk kebutuhan rumah tangga.

Sejalan dengan pelaksanaan perdagangan bebas, tidak perlu untuk membuat AFTA (Asean Free Trade Area) sebagai penyebab dari penurunan pasar produk kami karena kita juga memerlukan pasar ekspor yang tentunya tidak mengharapkan untuk mendapatkan batas seperti yang kita harapkan impor pembatasan. Beberapa tahun yang lalu, semua kemasan kebutuhan pasar seperti tali asin, kantong kertas kini telah digantikan oleh plastik, serta makanan dekat kami dimeja. Pasar sudah dikuasai kaum kapitalis yang modalnya relatif lebih besar karena lebih mampu membaca permintaan pasar. Ratusan juta rakyat kita membutuhkan peralatan sehari-hari kebutuhan, ratusan ribu ton, bahkan jutaan ton limbah beracun akan memenuhi bumi ini karena kita tidak suka karya bangsa sendiri.

leadership (jenis-jenis leadership)

Leadership Skill dan Kualitas Leadership


DASAR DARI LEADERSHIP SKILLS DAN KUALITAS, BISNIS DAN CONTOH KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN

Kualitas leadership masalah dalam bisnis, dalam pendidikan. Namun mahasiswa doktoral tidak dapat menemukan informasi tentang leadership skills. Jika disiplin bukanlah leadership dia meminta untuk bantuan: kualitas kepemimpinan Apa?! Lainnya ingin tahu terlalu apa kualitas pribadi kepemimpinan! Kepemimpinan bisnis adalah penting. Kepemimpinan pendidikan adalah permintaan. Tapi, apa keterampilan kepemimpinan, kualitas?

Alasan Leadership

Keyakinan yang mereka miliki dalam bisnis atau pendidikan Leadership. Mungkin juga kualitas Leadership. Pengetahuan tentang apa itu leadership, tidak. Jika mereka melihat seorang pekerja beberapa kali beristirahat yang secara rutin membongkar, macam, tumpukan, istirahat, mengulangi, ia malas. Itu bukan kepemimpinan yang baik! Jika kepemimpinan kualitas atau keterampilan yang kurang menyebabkan gangguan, kehilangan produksi.

Kebutuhan Leadership

 

Leadershipdalam pendidikan atau bisnis adalah keterampilan acquirable.

Di Inggris ada kebingungan tentang apa itu Leadership. Departemen Pekerjaan memiliki publikasi tentang bagaimana untuk melatih, misalnya, supervisor. Namun, bahkan pengawasan yang diketahui telah dianggap oleh Dewan Pelatihan & Enterprise untuk menjadi kualitas yang melekat, oleh Pengadilan Pekerjaan dengan anggota dari Trades Union Congress dan Konfederasi Industri Inggris bukan keterampilan acquirable. Di Amerika Serikat posisi tidak berbeda.

Kualitas leadership yang tidak sama dengan leadership skills.

Ada 'pemimpin lahir' luar biasa, keadaan yang luar biasa menyerukan kualitas kepemimpinan yang melekat untuk motivasi yang luar biasa tanpa insentif jelas. Tapi rutin administrasi, kepemimpinan bisnis atau tuntutan kepemimpinan pendidikan saja keterampilan acquirable profesional.

Kualitas Leadership yang berbeda dari leadership skills

Popularitas Leadership

Pendekatan kepemimpinan administrasi berbeda. Bisnis strategi kepemimpinan bervariasi. Kebijakan pendidikan kepemimpinan berubah. Begitu juga keterampilan kepemimpinan. Nilai kualitas kepemimpinan tidak pernah berubah.

Kepemimpinan adalah tentang orang. Kepemimpinan yang baik adalah popularitas berbasis. Seorang kaisar Perancis disebut prajuritnya anak-anaknya, setelah kekalahan lagi mengangkat tentara relawan. Seorang pengkhotbah Skotlandia populer mendapat dinominasikan untuk senat AS.

Kualitas kepemimpinan yang melekat. Namun keterampilan kepemimpinan sering cukup. Keduanya melibatkan orang-orang populer yang menarik.

Popularitas membantu kualitas kepemimpinan. Ini membantu keterampilan kepemimpinan. Jadi dalam bisnis atau kepemimpinan pendidikan.

Apa Leadership?

Karisma saja tidak. Juga tidak cinta, perawatan, ketekunan yang memungkinkan popularitas di kepemimpinan yang sukses. Hal ini juga minat dalam memahami sifat manusia, mengetahui apa yang memotivasi. Itu adalah dasar kepemimpinan.

Seorang bos pabrik mobil memuji kerja shift malam, shift hari bersaing untuk kebanggaan yang sama, peningkatan produksi.

Sebuah medali kongres, tawaran untuk menjadi Sekretaris Pendidikan, sebuah film biografi untuk guru sekolah Chicago yang diaktifkan ujian. Keberhasilan selama sebelas murid adalah karena dia bisa dapatkan dari mereka apa keterampilan pendidikan otoritas pendidikan kepemimpinan tidak bisa.

Kualitas Leadership Personal

Tergantung pada pendekatan, bisnis dan klasifikasi pendidikan leadership bervariasi. Pada dasarnya semua leadership ada dua macam: kepemimpinan dan kepemimpinan yang luar biasa.

Yang pertama adalah leaderships skills, diperoleh, biasanya, secara rutin di tempat kerja: misalnya, leadership dalam pendidikan, bisnis.

Yang terakhir ini didasarkan pada kualitas kepemimpinan yang melekat. Hal ini memungkinkan motivasi luar biasa dengan insentif tidak jelas dalam inappetence ekstrim. Ini adalah kepemimpinan yang luar biasa yang paling langka, ditingkatkan dengan karisma pemimpin yang paling luar biasa, komunikasi kemampuan, kecerdasan, kepercayaan, dengan banyak filosofis, wawasan sosiologis, psikologis, kemampuan penalaran logis tinggi, visi, keberanian heroik, cinta, perawatan, dedikasi, gairah idealisme masuk akal rasional, mengorbankan waktu, tenaga. Ini 'bergerak pegunungan', baik itu kepemimpinan dalam pendidikan, budaya, agama, politik, bisnis, reformasi: budaya sosial dan historis terlihat, lastingly, dikenang perubahan didirikan, gaya hidup, masyarakat.

Kepemimpinan yang luar biasa, bisnis atau pendidikan atau lainnya-dalam satu bidang atau lebih, dari noteworthiness sejarah menuntut kualitas pribadi, untuk itu dimulai dengan popularitas yang tidak dipaksa tetapi berdasarkan, terlepas dari kekayaan atau posisi, pada tingkat pribadi diterima dan layak kepercayaan dan iman dalam ketulusan, keaslian seseorang niat-niat kejujuran dalam.

Profesional Leadership

Apa yang secara rutin di tempat kerja adalah keterampilan kepemimpinan berbasis. Sebagian itu adalah kepemimpinan dalam pendidikan atau dalam bisnis, dari jenis yang acquirable keterampilan yang memadai untuk. Ini tidak menuntut kualitas kepemimpinan yang luar biasa. Acquirable adalah perilaku tertarik dan kompetensi. Proporsional dengan derajat seseorang yang menarik, keterampilan kepemimpinan dasar seringkali cukup untuk berfungsi sebagai pemimpin profesional, untuk memimpin di lapangan seseorang.

Pada kepemimpinan profesional yang telah menulis. Ada yang disepakati bersama prinsip-prinsip kepemimpinan dasar modern umumnya memadai dalam setiap bidang kompetensi rata-rata.

Efektif Leadership

Pemimpin dengan kualitas kepemimpinan atau keterampilan tahu ini: The rata-rata karyawan tidak suka begitu diarahkan sebagai mengandaikan bahwa ia biasanya ingin menghindari tanggung jawab dengan ambisi yang relatif sedikit atau tidak ada dan bekerja tidak suka kecuali sejauh penting untuk kelangsungan hidup dengan keamanan dasar. Orang-orang memiliki kebutuhan yang melekat dalam cara yang dewasa untuk melatih pemahaman mereka, kapasitas, keterampilan termotivasi oleh insentif juga non-ekonomi dan budaya yang berbeda-beda. Penghargaan ini merupakan suatu keharusan bagi kepemimpinan yang efektif.
 

Leadership Nilai

Kepercayaan adalah salah satu kualitas pribadi dari kepemimpinan yang tidak dapat ditiru dalam kepemimpinan profesional untuk prestasi benar-benar hebat. Tapi penampilan terampil kepercayaan berhasil. Biasanya tugas-satunya kepemimpinan profesional adalah mendapatkan kerjasama dari rekan-rekan dan karyawan.

Hal ini paling baik dilakukan, dengan membuat benda-benda organisasi atau visi dikejar atau diinginkan signifikansi personal kepada orang-orang. Itu harus didasarkan pada nilai-nilai dan harapan mereka untuk menghasilkan energi dan antusiasme mereka. Kepemimpinan yang baik atas dasar itu dapat mempersiapkan orang-orang untuk perubahan terkendali dan tidak terkendali berbagai menghargai bahwa sikap kepemimpinan penting di atas segalanya dan harus berbasis 'kepercayaan' ... Pada 1990-an 'Inggris pemogokan industri atas gaji dilanjutkan setelah Railtrak setuju: para pekerja telah menemukan bahwa pemerintah telah diam-diam berusaha mempengaruhi negosiasi.

Leadership Strategi

Kepercayaan adalah yang paling berguna dari nilai-nilai kepemimpinan. Orang pemimpin yang baik 'merasa dihargai. Kepuasan kerja meningkatkan kinerja dan produktivitas dan kepuasan kerja termasuk merasa dihargai. Ini strategi kepemimpinan menghindari ketidakpuasan, meningkatkan kepuasan kerja. Kerjasama ini didasarkan pada orang lain merasa dihargai cukup bisa dipercaya.

Informasi bekerja pada dua tingkatan: itu menunjukkan kepercayaan dan kontribusi untuk dilihat orang lain berlaku objektif pemimpin '.

Nilai pandangan lain yang berlaku kebebasan arus informasi (atau sukses [tetapi berisiko] penampilan itu) memungkinkan tidak diabaikan dalam kepemimpinan yang baik. Dalam, keakraban misalnya, kepemimpinan tenaga kependidikan dengan budaya konsumen, dalam pilihan konsumen pekerja kepemimpinan bisnis 'mengurangi resiko kehilangan kayu untuk pohon.

Dalam strategi kepemimpinan belajar dari pengalaman dengan trial & error tidak terjangkau dalam jangka pendek. Kompleksitas hasil jangka panjang memerlukan pemikiran berbudaya.
 

Leadership Kebijakan

Jika kita melihat beberapa kebijakan kepemimpinan pendidikan dan contoh kepemimpinan bisnis orang melihat ini: -

Di Inggris Surplus guru 1980 'diikuti oleh kekurangan guru, dalam c. 2.000 tuduhan soal ujian mudah datang untuk diganti, dengan tuduhan soal ujian terjawab sedang diatur, dengan tuduhan murid sekolah yang sengaja gagal.

Keterlambatan British petani serikat dalam memperhitungkan efek dari perjanjian Uni Eropa yang memungkinkan hak-hak pekerja pekerjaan umum di negara-negara anggota sebagai lawan pembatasan sebelumnya pada jenis pekerjaan, pada tahun 2007 mengakibatkan hilangnya keuntungan untuk petani banyak karena ton strawberies bisa tidak diambil dengan siswa kurang dan pekerja liburan dari negara-negara anggota yang tersedia untuk jenis tertentu pekerjaan.

Pada 1980-an 'USA, Rakyat Express Airlines dilipat - kursi murah tapi mereka tidak bisa melihat preferensi kursi pemesanan. Di tahun 2000-an 'Inggris, Aria Technology Limited, pemilik menceritakan telah menjual barang dengan keuntungan 500%, dalam hitungan pendanaan sekitar £ 100 untuk dijual kembali barang diperkirakan hanya faks yang diterima memiliki biaya itu sekitar £ 500. Kegagalan AS mengenai sebagai pengalaman untuk bisnis berarti kehidupan pra-kebangkrutan rata-rata 11 tahun, dan pada saat itu melihat dan mulai mengadopsi pemikiran Eropa memotivasi untuk kebanggaan dalam pekerjaan, Jepang dan Jerman telah menangkap 38% dari mobil pasar.

Dalam berpikir kepemimpinan berbasis ~ dalam ayat oleh Orhan Seyfi Ari-diterjemahkan:

Untuk menyalip dan menang, seperti kuda bahwa ras

Bersaing ide dalam kepala tertarik, untuk membuat pilihan terbaik

Leadership Kualitas

Dalam kepemimpinan itu umumnya sepakat bahwa kepemimpinan mater kualitas pribadi. Sukses dalam kepemimpinan tergantung juga pada tingkat pemahaman, pengetahuan dan apresiasi terhadap kebutuhan dan harapan dari mereka yang akan memimpin, dan bagaimana kelompok terstruktur-terutama karena dengan situasi yang relevan segera menghadapi mereka di lingkungan mereka.

Apa sebenarnya adalah kualitas pribadi dari para pemimpin yang luar biasa, dalam kepemimpinan noteworthiness sejarah, belum bisa memastikan para psikolog dalam hal karakter tertentu atau ciri-ciri kepribadian. Namun, kepemimpinan profesional juga orang didasarkan dan sering cukup untuk 'Lakukan kepada orang lain seperti Anda ingin mereka lakukan kepadamu. "

 

Leadership Keterampilan

Kualitas pribadi kepemimpinan meningkatkan keterampilan profesional. Namun di lapangan tidak ada yang luar biasa untuk disebut kualitas kepemimpinan seseorang atau bahkan keterampilan profesional secara rutin. Dalam biasa, bisnis misalnya, atau kepemimpinan pendidikan untuk membayangkan dan memungkinkan, untuk memberdayakan dan energi keterampilan kepemimpinan rutin dasar cukup. Ini terdiri hanya dari pengetahuan, dan niat jujur ​​untuk juga melayani, harapan mereka untuk menjadi pemimpin, masalah yang dihadapi dalam hal cara mereka, kemampuan, pengaruh sosial.

Dalam kepemimpinan rutin biasa, tunduk pada kompetensi rata-rata di bidang seseorang, tidak ada dasarnya penting selain ini apresiasi kepemimpinan dan kejujuran wajar-yaitu, hanya memperlakukan manusia sebagai manusia.

manfaat seminar training

Seminar sering dianggap sesuatu yang membosankan dan tidak menghasilkan apa-apa, padahal dengan mengikuti seminar kita bisa mengetahui hal-hal yang baru yang belum pernah kita pikirkan sebelumnnya, kita kadang terlalu sibuk untuk bekerja dan mengikuti rutinitas tiap hari, sehingga melupakan hal-hal lain yang mungkin akan meningkatkan produktifitas kita nantinya, atau bahkan akan meningkatkan keuangan, ataupun menambah wawasan baru kita.  seminar diartikan satu arah dan kita hanya pendengar, padahal dengan masuk dan mengikuti seminar kita bisa tau arah-arah mana yang sudah kita jalankan, dan kemana kedepannya,sebenarnya dengan sering mengikuti seminar kita akan mendapatkan ilmu yang baru, ilmu yang umum tapi lebih mendalam, untuk mengikuti seminar apalagi bisnis tentunya anda harus tau bisnis apa yang anda geluti dan bagaimana bisnis anda bisa dikembangkan dengan seminar bisnis yang nantinya akan anda ikuti, selain menambah wawasan anda juga akan mendapatkan teman seprofesi sama, yang nantinya juga akan mungkin dapat ditawarkan dengan bisnis anda.  be positif tentunya jika anda mengikuti seminar, walaupun bayar karena dengan membayar anda semakin terpacu untuk lebih meningkatkan produktifitas anda nantinya sehingga nanti anda akan menghasilkan keuntungan lebih besar daripada waktu sebelum anda mengikuti seminar

Jangan berasumsi bahwa seminar itu tidak ada hasilnya, padahal dengan seminar paling tidak anda dapat memotivasi diri untuk lebih meningkatkan potensi yang anda miliki. Carilah seminar yang sesuai dengan anda, cocokkan dengan kebutuhan anda dan jadikan referensi terbaik untuk menaikkan produktifitas kinerja anda.

Anda bingung menentukan seminar yang mana yang terbaik, pilihlah tempat yang mudah terjangkau dengan kantor anda, sesuaikan dengan materi yang akan dibawakan, dan siapkan diri anda untuk menerima perubahan nantinya. Cari literatur pembicaranya dari referensi temen atau internet, dan cari makalah yang pernah dibuat sehingga nantinya anda akan paham bagaimana anda menghadapi pembicara saat seminar nantinya.

bisnis (prospek bisnis indonesia)

prospek bisnis indonesia

Untuk saat ini tren yang terbaik adalah melihat sekeliling anda dan temukan kebanyakan orang mencari apa yang umum, lihat disebelah anda sekeliling rumah anda, lihat di tv, koran, tempat-tempat umum, dan temukan jawabannya segera, anda pasti sudah tau jawabannya, sesudah ketemu jawabannya, anda pikirkan apa yang paling anda senangi saat ini, dan bagaimana kesenangan itu nantinya akan menghasilkan uang untuk anda, pikirkan apa yang membuat waktu anda sepertinya kurang terus bila melakukan itu, dan anda sudah ketemu, bangun dari tempat anda, dan bayangkan apa yang akan anda lakukan bila hobi anda dapat tersalurkan setiap saat, tanpa ada yang mengganggu apalagi hobi itu akan semakin banyak menghasilkan banyak duit, sudah ketemu.

Kemudian pikirkan sejenak waktu anda berapa jam untuk lebih menekuni hobi anda, bagaimana pasar disekitar anda akan tertarik untuk membeli produk-produk yang anda senangi, inilah momennya, prospek bisnis indonesia anda juga yang akan menentukan, so cari modal, kalau belum dapat belajar bagaimana tanpa modal anda bisa berbisnis, begitulah prospek kedepan bisnis, tergantung dari anda suka bisnis apa dan mau bagaimana bisnis anda.

Bisnis yang umum saat ini adalah teknologi, coba bayangkan gara-gara Iphone 5 berapa banyak industri terpengaruh, operator, docking, gerai elektronik, tukang parkir, case dari iphone, sampe semua media dihalaman pertama menampilkan Iphone 5, padahal sama ajonea fungsi dan kegunaannnya, dan mahal, agen-agen penipu juga banyak menjanjikan harga murah dan miring, so bisnis anda bisa dak melihat peluang dari IPhone 5 ini ? Bisa juga misal anda mau bisnis pulsa, murahkan? 100 ribu juga bisa, dapatkan I Phone 5 dengan mengisi pulsa di tempat anda, terbatas, bukan penipuan, anda harus perhitungkan, misal minimal pembelian 100 ribu, dan kuponnnya di jual dengan harga 10 ribu, bayangkan kalau ada 100 orang yang beli kupon anda, anda mendapatkan uang berapa hayo? 

10.000 x 1.000 = 10.000.000 bayangkan anda undi kasih orang yang mau dan anda masih untung Iphone 5 paling mahal tidak sampe 10 juta, begitulah prospek bisnis terbaik di Indonesia.

Anda ingin mengetahui tips-tips yang lain silahkan isi formulir disamping dan dapatkan seminar bisnis yang lengkap yang lainnya yang akan mendatangkan bisnis bagi anda.

bisnis coaching (cara menjadi coach di FBI)

BAGAIMANA FBI TURUT MEMBERIKAN ANDIL DALAM UPAYA MENJADIKAN INDONESIA LEBIH BAIK ?

Data menunjukkan bahwa jumlah entrepreneur di Indonesia hanya sebesar 0.18% dari total populasi (data BPS 2010). Jika penduduk indonesia sebanyak 140 juta jiwa, berarti hanya ada sekitar 250.000 entrepreneur di Indonesia! Padahal kemajuan dan kemandirian ekonomi suatu negara, salah satu parameternya minimal memiliki jumlah entrepreneur yang memiliki keunggulan daya saing sebanyak 2% dari total populasi (berarti Indonesia minimal harus memiliki sekitar 2.5 juta entrepreneur).

FBI tidak memiliki kuasa untuk merubah 0.18% menjadi 2%. Tetapi melalui program coaching, FBI membantu para pelaku bisnis untuk menciptakan keunggulan daya saing dalam bisnisnya. Disamping itu, dengan coaching sebuah usaha/bisnis bisa menjadi lebih menguntungkan dan mampu melakukan ekspansi, sehingga diharapkan bisa memberikan dampak pada peningkatan kesejahteraan bagi pelaku usaha dan karyawannya serta terbukanya lapangan kerja yang lebih luas. Diluar hal tersebut, FBI berusaha menjalin kerjasama dengan lembaga/institusi terkait yang memiliki konsern dalam pengembangan kewirausahaan di Indonesia.


BAGAIMANA CARA MENJADI BUSINESS COACH DI FBI ?

Syarat pertama untuk menjadi Business Coach di FBI adalah memiliki passion yang kuat untuk membantu para pelaku bisnis dalam meningkatkan performa bisnisnya melalui coaching.

Disamping itu, untuk menjadi Business Coach di FBI diwajibkan mengikuti Professional Coach Training dan Certified Business Coach Training yang diselenggarakan oleh FBI, menjalani asistensi dan tandem coaching minimal 72 jam dan mengikuti workshop Financial Literacy. Menjadi poin yang sangat bernilai jika calon coach telah memiliki sebuah bisnis/usaha (bagi calon coach yang belum memiliki usaha/bisnis bisa saja bergabung menjadi business coach FBI, tetapi nantinya akan tetap di dorong dan di rangsang untuk membangun bisnisnya sendiri).

bisnis coaching (performance coaching)

Fitur untuk Performance Coaching

Organisasi yang memilih pembinaan kinerja karena mereka dapat menangani masalah-masalah tertentu dengan karyawan tanpa membuang banyak waktu dalam sesi hari penuh atau setengah pelatihan. Kursus ini menawarkan gangguan kurang dalam pekerjaan dan meningkatkan produktivitas binaan tersebut.

Pembinaan kinerja adalah hubungan yang membantu seseorang meningkatkan kinerja mereka di tempat kerja atau keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Ini termasuk bekerja pada hubungan Anda, mendiskusikan bagaimana Anda mewariskan pekerjaan Anda atau pengambilan keputusan pada umumnya. Hubungan antara pelatih dan peserta pelatihan selalu sama.

Organisasi telah menuai manfaat seperti kepemimpinan yang kuat, meningkatkan produktivitas staf, retensi staf yang lebih baik dan termotivasi tim dan individu. Proses adalah semua tentang membantu orang mencapai potensi maksimal mereka dan bekerja menuju tujuan yang mereka sendiri.

Yang merupakan hal terbaik yang bisa Anda dapatkan dari Coaching Kinerja? Berikut adalah daftar untuk beberapa nama.

1. Fokus pada kinerja:

Manajer cenderung untuk mendapatkan sibuk dengan pekerjaan sehari-hari mereka dan sering mengabaikan untuk memberikan umpan balik staf tentang pekerjaan mereka. Sebuah proses yang hanya berfokus pada kinerja sehingga menguntungkan organisasi secara keseluruhan. Sedangkan proses tidak memakan waktu Anda pasti akan memiliki hasil dan produktivitas karyawan Anda pasti akan meningkat. Hasilnya adalah bahwa karyawan akan mencapai kesadaran diri yang lebih baik dan jelas tentang tujuan.

2. Target Pengembangan Staf:

Sebuah sistem manajemen kinerja yang baik adalah cara positif untuk mengidentifikasi peluang pembangunan dan dapat menjadi bagian integral dari proses perencanaan suksesi. Terserah organisasi untuk mempersiapkan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih baru. Hidup sesi Coaching mengurangi tingkat stres dan mereka akan belajar untuk mengatur kehidupan mereka dan bekerja lebih baik dan keseimbangan yang lebih baik.

3. Dorongan untuk karyawan:

Untuk proses untuk bekerja kinerja karyawan perlu dinilai pada interval yang sering. Karyawan akan terus diperbarui tentang kinerja mereka dan mereka secara otomatis mendapatkan didorong untuk lebih baik.

4. Penghargaan pekerjaan yang baik:

Jika gaji dan bonus penambahan terikat dalam kinerja staf penilaian akan meningkatkan game.Employees mereka akan lebih termotivasi dan percaya diri dan akan mencoba untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka.

5. Pertumbuhan karyawan:

Memotivasi karyawan menghargai dan rencana pembangunan untuk pertumbuhan. Seorang pelatih kinerja yang baik akan membantu karyawan mencapai potensi penuh yang akan bermanfaat bagi kedua karyawan dan manajer. Proses ini bekerja pada hubungan kerja mereka. Mereka akan lebih fleksibel dan lebih adaptif terhadap perubahan baru.

Perusahaan harus melihat global pada sistem kontrol kinerja mereka dan memiliki tujuan yang sangat tujuan yang terkait dengan proyek-proyek yang ideal dan prosedur kontrol kinerja. Organisasi yang sukses telah menemukan rahasia untuk ini dan sementara tidak selalu sempurna, terus menerus bertekad untuk meningkatkan prosedur dapat membantu organisasi mencapai tujuan mereka.

Untuk mendapatkan hasil maksimal dari keuntungan dari Coaching Kinerja disarankan bahwa ada urutan 6 kelas satu setiap kali. Kelas-kelas biasanya waktu satu minggu terpisah tapi ini bisa berbeda untuk mencocokkan kebutuhan pribadi.

bisnis coaching (karir coaching )

Karir Coaching: Tujuh Kesalahan yang Harus Dihindari Ketika Membuat Perubahan Dalam Karir.


Apakah anda sedang mempertimbangkan perubahan besar dalam karir Anda? Apakah Anda merasa dikecewakan, bosan, terbakar? Mungkin Anda berpikir ada sesuatu yang lebih besar dan lebih bermakna bahwa Anda dimaksudkan untuk melakukan. Mungkin perusahaan Anda dirampingkan Anda ke dalam kesulitan ini. Apapun alasannya, ada beberapa kesalahan umum untuk menghindari saat Anda mengevaluasi dan memilih pilihan karir baru. Menghindari perangkap dan Anda dapat tetap termotivasi, menjaga keseimbangan Anda dan bergerak maju dengan sukses.


Kesalahan # 1 - Membuat Keputusan secara tergesa-gesa


Tergoda untuk hanya berhenti dan melepaskannya? Setiap orang sekarang dan kemudian, tetapi jika Anda tidak tahan situasi saat Anda hari lain, menolak! Sebaliknya, tuliskan semua yang Anda benci tentang situasi Anda saat ini, maka satu per satu, melihat masalah yang paling tak tertahankan dan melihat bagaimana Anda dapat mengubah setiap sekitar untuk membuatnya lebih ditoleransi untuk saat ini.

Sangat mudah untuk mendapatkan begitu bersemangat tentang masa depan yang Anda memutuskan untuk terus maju tanpa rencana dan berharap semuanya alami jatuh cara Anda setelah itu. Ini akan membutuhkan lebih banyak energi untuk mempertahankan karir baru Anda dan membuatnya bekerja dengan baik untuk Anda daripada untuk mengidentifikasi dan akan memulainya. Lebih baik datang dari tempat energi yang lebih tinggi dan stabilitas daripada memulai sudah terbakar habis atau khawatir tentang bagaimana Anda akan membayar tagihan. Pertimbangkan mencari bantuan seorang pelatih karir pelatih yang berkualitas, hidup atau konselor karir untuk membantu Anda mengidentifikasi jalur karir Anda berikutnya. Pihak, Tujuan ketiga terlatih dapat membantu Anda menyusun strategi dan fase dalam untuk hasil terbaik dan paling sedikit sakit hati.


Kesalahan # 2 - Mengabaikan Keuangan

"Aku tidak tahan lagi aku lebih suka makan makanan anjing daripada memasang dengan hari lain!" Apakah Anda mengejar karir baru secara sukarela atau tidak, Anda harus membayar tagihan. Jangan mengejar impian Anda. Jangan mencari karir yang membawa keluar yang terbaik dalam diri Anda. Jika Anda memiliki banyak tabungan, baik untuk Anda! Menahan godaan untuk pergi melalui itu dan dibiarkan tanpa. Jika Anda memiliki mimpi, dengan segala cara menggantungkan itu! Tetapi jika tidak akan realistis turun tanah selama tiga tahun, mencari cara lain untuk mencari nafkah sementara itu. Kebutuhan untuk pendapatan adalah kenyataan Anda tidak bisa mengabaikan.

Kesalahan # 3 - Mengisi Kepala Anda dengan Barang Negatif

Apa yang Anda baca? Apa yang Anda lihat di televisi atau internet? Dengan siapa Anda menghabiskan waktu luang? Bila Anda sedang melihat membuat hidup besar dan perubahan karir, Anda perlu banyak energi positif di sekitar Anda. Jika Anda menghabiskan waktu dengan orang-orang negatif atau mengisi pikiran Anda dengan sesuatu yang tidak berguna, coba tebak? Ini mengisi Anda dengan energi negatif. Sebaliknya, mengelilingi diri Anda dengan orang-orang dan hal-hal yang memberi Anda energi positif dan dorongan. Membaca buku-buku yang memotivasi dan mendorong Anda. Pergi ke berbagai tempat yang menginspirasi Anda. Lakukan apa saja untuk menjadi apa yang Anda ingin menjadi seperti setelah Anda mendarat kesempatan karir berikutnya besar, dan Anda akan lebih mungkin untuk menarik ke dalam hidup Anda!

Kesalahan # 4 - mendapatkan macet dalam Keputusan

Jika Anda orang yang cerdas yang telah menikmati setiap ukuran keberhasilan, kemungkinan ada banyak pilihan yang berbeda Anda bisa lakukan dalam kehidupan besar berikutnya atau perubahan karir. Klien sering mengatakan mereka kewalahan oleh semua pikiran dan ide-ide yang terus berjalan melalui pikiran mereka. Dan sebagai membanjiri set di, sangat mudah untuk menutup diri. Seperti kita bekerja sama, saya ingatkan klien ketika membuat keputusan sulit untuk bertanya pada diri sendiri, "Apakah ini akan bergerak saya maju?" Jika jawabannya adalah ya, lanjutkan. Jika jawabannya tidak, baik merevisi keputusan atau menjatuhkan itu sepenuhnya.

Kesalahan # 5 - Tidak Memiliki Rencana

Ada dua alasan ini penting. Pertama, hidup tidak dapat diprediksi dan itu berbahaya untuk melepaskan keamanan sebelum pengaturan karir berikutnya berbaris. Kedua, mengubah karir sangat mirip kencan. Anda selalu lebih diinginkan ketika Anda tidak tersedia. Anda lebih menarik bagi calon majikan jika Anda sudah bekerja. Dan jika Anda telah kehilangan pekerjaan Anda baik secara sukarela atau tanpa sengaja, bahkan lebih penting untuk memiliki rencana sehingga Anda kemudian lebih mungkin untuk mencapainya. Jika Anda melihat kesuksesan, Anda akan sukses. (Sebaliknya, jika Anda tidak punya rencana, bagaimana Anda tahu ketika Anda sudah berhasil?)

Kesalahan # 6 - Mengakhiri Persiapan Anda Dengan segera

Yang bisa saya katakan di sini adalah, mempersiapkan, mempersiapkan, siapkan. Jika Anda melihat beberapa kemungkinan, jangan langsung menjatuhkan satu sama lain ketika terlihat bagus. Pikirkan tentang semua tes besar Anda telah diambil dalam hidup (ujian masuk perguruan tinggi, final, sertifikasi ujian) dan bagaimana Anda siap untuk mereka. Apakah Anda belajar cara di muka dan mengambil istirahat, besar panjang sebelum mengambil tes? Atau apakah Anda masih membaca materi saat Anda berjalan di pintu pada hari tes, bertanya-tanya apakah Anda masih bisa lebih siap? Ketika Anda memulai perubahan karir atau kehidupan baru, memberikan semua energi yang tersedia, keterampilan dan perhatian. Jika Anda memiliki tujuan dalam pikiran, menolak santai ketika Anda berpikir Anda hampir memilikinya. Menyiapkan dan tinggal tepat tajam sampai hari Anda mulai. Ini akan membantu menjaga Anda dari kehilangan kepercayaan pada menit terakhir.

Kesalahan # 7 - Mendapatkan Putus Asa yang terlalu Mudah

Apakah ini terjadi pada Anda ketika Anda menghadapi rintangan di tengah tujuan Anda? Alih-alih menyerah pada rasa sakit, memperhatikan apa khusus yang membuat Anda tidak nyaman dan membuat penyesuaian untuk mendapatkan Anda melalui. Misalnya, jika Anda berada dalam transisi karir dan Anda menemukan bahwa itu menyakitkan untuk pergi melalui kebosanan membuat panggilan telepon, mengirim resume, terjadi wawancara di mana persaingan sangat sulit, dll, menemukan formula yang memberi Anda istirahat tanpa menghentikan proses. Cobalah mencurahkan satu atau dua jam setiap pagi untuk tugas ini dan membiarkannya pergi untuk sisa hari, atau hanya membuat sejumlah panggilan telepon atau janji wawancara per minggu sehingga ketika Anda selesai, Anda dapat merasa baik tentang memberi diri beberapa waktu off. Jangan berhenti. Sesuaikan.

Ingat, perubahan karir adalah perubahan hidup. Anda tidak tiba pada tingkat Anda saat ini pendidikan dan pengalaman semalam, dan jangan kecewa jika Anda tidak segera mengungkap "hal" yang ingin Anda lakukan selanjutnya. Biarkan diri Anda waktu dan ruang untuk mengeksplorasi dan membuat keputusan yang mendidik. Dapatkan bantuan yang Anda butuhkan sepanjang jalan (yaitu, pelatih karir, konselor karir) untuk membantu Anda melakukannya strategis, tidak emosional. Jika Anda menghindari kesalahan-kesalahan Anda jauh lebih mungkin untuk berakhir di karir baru yang melengkapi dan memenuhi hidup Anda.

bisnis coaching (pelatih bisnis yang sukses)

Tips untuk karir coaching menjadi Sukses

Anda mungkin memutuskan untuk masuk ke pembinaan karir dan menjadi coach karir terbaik yang ada, tapi sebelum Anda akan dapat melakukan itu Anda akan perlu tahu apa ini adalah semua tentang dan apa yang bukan. Satu hal yang pasti itu bukan tentang orang-orang untuk melakukan pembinaan baik dalam pekerjaan yang mereka tidak senang dengan. Hal ini tidak berusaha untuk melakukan yang terbaik di pekerjaan yang salah untuk Anda.  karier Coaching adalah menerapkan apa yang telah Anda pelajari dari masa lalu tentang klien Anda dan dari penilaian yang telah Anda buat untuk menempatkan klien Anda dalam pekerjaan atau posisi dia bisa bahagia dengan selama sisa hidupnya. Hal ini juga pembinaan klien Anda untuk menjadi yang terbaik yang mereka bisa dengan menjadi diri mereka sendiri untuk mencapai hasil yang bagus dalam pekerjaan yang mereka senangin

Berikut adalah beberapa tips saya ingin berbagi dengan Anda untuk karir yang sukses Anda dalam pembinaan:

Ketika wawancara berlangsung, orang yang diwawancarai adalah pada perilaku yang terbaik dan mencoba yang terbaik untuk mengesankan pewawancara. Orang harus menyadari bahwa karena wawancara adalah praktek umum untuk memilih orang, kita harus berhati-hati dan tidak jatuh untuk perilaku yang diwawancarai menunjukkan karena kemungkinan diwawancara tidak akan pernah terlihat sebagus setelah wawancara ini.

Dalam  karir Coaching adalah penting untuk berbicara dengan klien Anda dan belajar dari pengalaman masa lalu pekerjaan. Anda akan dapat menentukan posisi yang ideal ia berada di jika Anda membuat wawancara mendalam dengan mereka tentang setiap pekerjaan mereka telah masuk Anda harus belajar apa yang mereka lakukan dalam pekerjaan mereka. Apa yang mereka

tanggung jawab, keterampilan apa yang mereka pelajari dalam pekerjaan ini dan apa yang mereka sukai dan tidak suka tentang pekerjaan. Anda juga akan perlu untuk mendapatkan nilai nyata tentang mengapa mereka meninggalkan pekerjaan mereka. Inspeksi menyeluruh terhadap rincian ini dapat membantu Anda menentukan apa yang terbaik untuk klien Anda.

Dengan informasi yang Anda kumpulkan dari klien Anda dan hasil penilaian Anda terima Anda akan dapat memberikan saran pembinaan karier terbaik untuk klien Anda. The penilaian Anda memiliki klien Anda mengambil mencerminkan gaya pribadi klien Anda yang sering ditampilkan dalam nilai DISC mereka. Pastikan bahwa Anda juga memiliki penilaian yang menunjukkan nilai-nilai klien Anda karena ini adalah penting bagi Anda untuk dapat menentukan apa pilihan karir yang terbaik untuknya.

bisnis coaching (certified master coach)

Apa langkah yang harus saya lakukan untuk menjadi seorang certified master coach ?


Jika saat ini Anda adalah seorang Certified Coach dan ingin mengambil langkah berikutnya dalam karir pelatihan Anda kemudian menjadi Certified Master Coach adalah jalan Anda ingin mengambil.

Seorang certified master coach adalah orang yang telah mengikuti kursus pelatih master dan sekarang mampu mengajar orang lain untuk menjadi coach.

Untuk menjadi certified master coach sesuai ICF, salah satu kebutuhan untuk menyelesaikan program Master Coach dari kursus ICF disetujui. Mereka akan perlu menghabiskan sejumlah jam dengan Mentor Coach Guru dan memiliki jam pelatihan setidaknya 2.500 pengalaman dengan minimal 35 klien. Anda juga akan perlu untuk memilih suatu daerah untuk mengkhususkan diri dalam kursus Pelatih Guru Anda. Informasi lain Anda mungkin perlu dapat ditemukan di situs web mereka.

Menjadi certified master coach memiliki keuntungan. Pelatihan tambahan akan membantu Anda meningkatkan keterampilan Anda sebagai pelatih dan membantu Anda dengan bisnis pelatihan Anda. Anda juga akan bisa mendapatkan pekerjaan di sebuah sekolah pelatihan atau bahkan memasang sekolah pelatihan sendiri dengan Pelatih gelar Master dan huruf PKS pada akhir nama Anda.

Kursus Pelatih Guru yang tersedia di sekolah pembinaan kebanyakan. World Coach Institute menawarkan kursus keterampilan pembinaan hidup dasar, program khusus untuk bidang yang berbeda dalam pembinaan dan terutama kursus tentang bagaimana menjadi certified master coach.

Perusahaan Pelatih Jurusan U dalam pembinaan master yang mengkhususkan diri dalam perusahaan, bisnis dan pembinaan karir. Ada juga metode pelatihan khusus seperti Linguistic Programming Syaraf (NLP) atau intervensi strategis yang dapat membantu Anda untuk menjadi seorang pelatih guru bersertifikat.

Beberapa universitas juga menawarkan program Master Coach, sehingga akan disarankan untuk memeriksa mereka juga.

Menjadi certified master coach akan membutuhkan tekad dan ketekunan pada bagian Anda. Kerja keras Anda akan membayar, tetapi Anda juga harus ingat bahwa Anda perlu memilih dengan hati-hati jalan yang benar yang akan melengkapi kebutuhan Anda. Memilih yang tepat dan mempersiapkan untuk menghadapi tantangan yang akan Anda hadapi sebagai Pelatih Guru adalah cara terbaik untuk memulai!

Anda ingin menjadi coach dan ingin sertifikasinya ikutilah program dari PT Formula Bisnis Indonesia, kita ada program Profesional Coach Training dan Certified Business Coach, yang nantinya akan membentuk coach-coah baik internal untuk perusahaan ataupun keluar perusahaan.

Daftarkan segera di agenda kita untuk acaranya bisa dilihat disamping kanan agenda Profesional Coach Training, kita adakan disurabaya, tgl 2,3,4,5 Mei 2012 Untuk mengikuti Certified Bisnis Coach Training harus mengkituti PCT terlebih dahulu. Untuk info lebih lanjut bisa email langsung ke kita.

Membangun Mindset entrepreneurship

Membangun Mindset Entrepreneurship

1. Pendahuluan

Entrepreneurship atau kewirausahaan adalah suatu sikap, jiwa dan kemampuan untuk menciptakan sesuatu yang baru yang sangat bernilai dan berguna bagi dirinya dan orang lain. Kewirausahaan meruapakan sikap mental dan jiwa yang selalu aktif atau kreatif berdaya, bercipta, berkarsa dan bersaahaja dalam berusaha dalam rangka meningkatkan pendapatan dalam kegaitan usahanya atau kiprahnya.

Seorang yang memiliki jiwa dan sikap wirausaha selalu tidak puas dengan apa yang telah dicapainya. Dari waktu-ke waktu, hari demi hari, minggu demi minggi selalu mencari peluang untuk meningkatkan usaha dan kehidupannya. Ia selalu berkreasi dan berinovasi tanpa berhenti, karena dengan berkreasi dan berinovasi lah semua peluang dapat diperolehnya. Wirausaha adalah orang yang terampil memanfaatkan peluang dalam mengembangkan usahanya dengan tujuan untuk meningkatkan kehidupannya.


2. Karakteristik Kewirausahaan

1 Motif Berprestasi Tinggi

2 Selalu Perspektif

3 Memiliki Kreatifitas Tinggi

4 Memiliki Perilaku Inovatif Tinggi

5 Selalu Komitmen dalam Pekerjaan, Memiliki Etos Kerja dan Tanggung Jawab

6 Mandiri atau Tidak Ketergantuangan

7 Berani Menghadapi Risiko

8 Selalu Mencari Peluang

9 Memiliki Jiwa Kepemimpinan

10 Memiliki Kemampuan Manajerial

11 Memiliki Kerampilan Personal


3. Ciri-ciri Kewirausahaan Unggul / Berhasil

Menjadi wirausaha profesional harus memenuhi criteria keunggulan dan keberhasilan. Adapun ciri dari kedua kriteria tersebut adalah sebagai berikut:

a) Ciri dan Kemampuan Wirausaha Tangguh

1) Berpikir dan bertindak strategik, adaptif terhadap perubahan dalam berusaha mencari peluang keuntungan termasuk yang mengandung resiko agak besar dan dalam mengatasi masalah.

2) Selalu berusaha untuk mendapat keuntungan melalui berbagai keunggulan dalam memuaskan langganan.

3) Berusaha mengenal dan mengendalikan kekuatan dan kelemahan perusahaan (dan pengusahanya) serta meningkatkan kemampuan dengan sistem pengendalian intern.

4) Selalu berusaha meningkatkan kemampuan dan ketangguhan perusahaan terutama dengan pembinaan motivasi dan semangat kerja serta pemupukan permodalan.

b) Ciri dan Kemampuan Wirausaha Unggul

2) Berani mengambil resiko serta mampu memperhitungkan dan berusaha menghindarinya.

3) Selalu berupaya mencapai dan menghasilkan karya bakti yang lebih baik untuk langganan, pemilik, pemasok, tenaga kerja, masyarakat, bangsa dan negara.





4. Faktor-faktor Yang Menyebabkan Kegagalan Wirausaha

Menurut Zimmerer (dalam Suryana, 2003 : 44-45) ada beberapa faktor yang menyebabkan wirausaha gagal dalam menjalankan usaha barunya:

1. Tidak kompeten dalam manajerial. Tidak kompeten atau tidak memiliki kemampuan dan pengetahuan mengelola usaha merupakan faktor penyebab utama yang membuat perusahaan kurang berhasil.

2. Kurang berpengalaman baik dalam kemampuan mengkoordinasikan, keterampilan mengelola sumber daya manusia, maupun kemampuan mengintegrasikan operasi perusahaan.

3. Kurang dapat mengendalikan keuangan. Agar perusahaan dapat berhasil dengan baik, faktor yang paling utama dalam keuangan adalah memelihara aliran kas. Mengatur pengeluaran dan penerimaan secara cermat. Kekeliruan dalam memelihara aliran kas akan menghambat operasional perusahan dan mengakibatkan perusahaan tidak lancar.

4. Gagal dalam perencanaan. Perencanaan merupakan titik awal dari suatu kegiatan, sekali gagal dalam perencanaan maka akan mengalami kesulitan dalam pelaksanaan.

5. Lokasi yang kurang memadai. Lokasi usaha yang strategis merupakan faktor yang menentukan keberhasilan usaha. Lokasi Memahami Karakteristik Kewirausahaan yang tidak strategis dapat mengakibatkan perusahaan sukar beroperasi karena kurang efisien.

6. kurangnya pengawasan peralatan. Pengawasan erat kaitannya dengan efisiensi dan efektivitas. Kurang pengawasan dapat mengakibatkan penggunaan alat tidak efisien dan tidak efektif.

7. Sikap yang kurang sungguh-sungguh dalam berusaha. Sikap yang setengah-setengah terhadap usaha akan mengakibatkan usaha yang dilakukan menjadi labil dan gagal. Dengan sikap setengah hati, kemungkinan gagal menjadi besar.

8. Ketidakmampuan dalam melakukan peralihan/transisi kewirausahaan. Wirausaha yang kurang siap menghadapi dan melakukan perubahan, tidak akan menjadi wirausaha yang berhasil.

Keberhasilan dalam berwirausaha hanya bisa diperoleh apabila berani mengadakan perubahan dan mampu membuat peralihan setiap waktu





Sikap Mental seorang Wirausaha Sukses



1. Mempunyai semangat dan kemauan untuk mengatasi kesulitan dan permasalahan,

2. Mempunyai kemampuan dalam menilai kesempatan-kesempatan di dalam berwirausaha,

3. Mempunyai keberanian untuk mengambil resiko dalam menjalankan usahanya demi mengejar suatu keuntungan,

4. Mempunyai daya kreasi, imajinasi di dalam mengenbangkan bidang usaha yang digelutinya,

5. Mempunyai cara menganalisis yang tepat, sistematis dan metodologis di dalam mengembangkan bidang usahanya,

6. Memiliki kemampuan, kemauan dan tekad bulat di dalam mengembangkan bidang usaha guna mencapai kemajuan dan tujuannya,

7. Membawa teknik-teknik baru dalam mengorganisasi usahausahanya secara tepat guna, efektif dan efisien,

8. Berusaha tidak konsumtif dan selalu menanamakn kembali keuntungan yang diperolehnya di dalam kegiatan bidang usahanya.

9. Mempunyai kemauan yang kuat untuk berusaha,

10. Selalu beriman dan berbuat kebaikan,

11. Mempunyai perjuangan yang tidak mengenal lelah di dalam berusaha, Memahami Karakteristik Kewirausahaan

13. Percaya kepada keyakinan terhadap diri sendiri untuk maju,

14. Bertanggungjawab atas kemampuan dan kemajuan dalam bidang usahanya,

15. Supel di dalam pergaulan bisnisnya,

16. Pandai cara bernegosiasinya untuk memajukan bidang usahanya,

17. Berpikir secara positif untuk maju dalam bidang usahanya,

18.Berinisiatif, kreatif dan disiplin terhadap kegiatan usahanya,

19.Beritikad baik untuk memperoleh kemajuan di bidang usahanya.

anda ingin menjadi wirausahawan bergabunglah dengan seminar bisnis kami, dan buat bisnis dengan mudah, isi form disamping kiri anda ini.

leadership training

Pelatihan Leadership - Sebuah Prasyarat untuk Sukses Organisasi dan Pengembangan

Setiap organisasi terdiri dari satu set yang berbeda dari orang-orang yang unik dengan cara mereka sendiri. Untuk sebuah organisasi untuk menjadi sukses, harus mampu mengelola dan memimpin karyawan secara efektif. Pelatihan formal selama tahun-tahun pendidikan tidak mungkin cukup untuk tantangan tempat kerja karena mereka berbeda jauh dari yang satu wajah selama hidup muridnya.

Pelatihan kepemimpinan sangat penting bagi orang-orang yang ingin melakukan dengan kapasitas optimal mereka dalam organisasi. Program-program pelatihan menambah manajemen konflik dan keterampilan negosiasi para pemimpin bisnis di hirarki organisasi yang berbeda.
Program-program ini mengembangkan keterampilan manajemen murid efektif dalam pemimpin bisnis. Program-program pelatihan membantu dalam menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi. Program-program pembangunan yang membantu dalam melengkapi individu dengan alat dan metode untuk mengelola orang secara efektif.

Program-program ini menanamkan sikap yang tepat untuk menginspirasi sesama anggota dalam organisasi mereka dan juga mengatur waktu mereka secara efektif untuk pengembangan organisasi dan pertumbuhan. Nilai-nilai organisasi dan prinsip-prinsip belajar dalam program pelatihan kepemimpinan secara bertahap dan terus ditransfer ke orang lain dalam organisasi.

Lembaga pendidikan terkenal perusahaan di seluruh dunia memahami pentingnya dan nilai dari program pelatihan kepemimpinan. Lembaga ini menawarkan program pembangunan tersebut melalui pembelajaran jarak jauh dan modul online juga yang membantu para pemimpin belajar untuk belajar dan mendapatkan gelar kepemimpinan belajar di tempat mereka sendiri dan kecepatan.

Program-program pelatihan meliputi analisis dan diskusi pada sifat kepemimpinan dan manajemen karyawan. Kursus-kursus ini memperluas kesadaran dan pemahaman tentang nilai-nilai organisasi, keterampilan dan pikiran yang diperlukan untuk secara efektif mengelola anggota tim lainnya.

efektif merekrut, memotivasi, melatih dan mengevaluasi orang untuk organisasi mereka. Program-program pelatihan membantu dalam pembelajaran pengambilan keputusan dalam kehidupan profesional dan menganalisis dan meletakkan jalur penting untuk disfungsi koreksi.
Konsep umum dalam pelatihan kepemimpinan juga bertujuan untuk meningkatkan keterampilan mendengarkan penting untuk membangun kepercayaan dengan anggota internal organisasi dan dengan para pemangku kepentingan dan mitra bisnis. Terlepas dari analisis tren masa depan untuk kompetisi tumbuh dan konsep peningkatan dalam bisnis dan pemasaran juga dibahas dalam kursus ini.

Perusahaan lembaga pendidikan mengembangkan konsep pelatihan kepemimpinan mereka yang unik sesuai dengan kebutuhan spesifik dari lingkungan kerja bisnis modern. Metodologi ini terus berpacu dengan dinamika kerja yang kompetitif.

Kepemimpinan program pelatihan mengajar manajemen konflik di tempat kerja, menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Program-program memperbaiki keterampilan kepemimpinan yang diperlukan pada saat kompensasi sedang erat dibandingkan dengan kinerja mereka. Para pemimpin bisnis yang lebih mempertajam manajemen dan keterampilan kepemimpinan, semakin mereka dibayar.

Pelatihan kepemimpinan juga mengajarkan pemanfaatan optimal sumber daya manusia dan investasi bakat dalam posisi yang tepat. Bakat penilaian untuk pengembangan organisasi adalah fokus utama dari program pelatihan.

pelatihan leadership

Pelatihan Leadership Memimpin Anggota Anda

Mungkin salah satu kemampuan paling penting dalam sukses sebagai seorang manajer adalah bagaimana Anda dapat mendorong orang-orang di bawah Anda. Kita semua tahu, kewajiban seorang pemimpin adalah memiliki orang melakukan tugas-tugas mereka dan membimbing mereka melalui itu. Dalam keadaan tertentu, sebagai orang-orang biasanya tidak menikmati melakukan pekerjaan mereka dan melihatnya sebagai usaha melelahkan, tugas seorang pemimpin untuk mendorong dan merangsang mereka, untuk memberikan mereka tepat mengapa mereka harus melakukan yang terbaik dalam tanggung jawab mereka diberikan. Hindari bieng sangat bossy dan mendorong mereka untuk batas mereka. Anda harus mampu menghindari semua gesekan yang Anda bisa mendelegasikan tugas dalam bagi mereka karena hal ini tidak akan mempekerjakan efek yang baik dengan kemitraan Anda dengan mereka dan dalam efisiensi mereka.

Jangan terus memesan tim Anda sekitar pada bagaimana mereka harus melakukan hal-hal. Menanamkan mereka dengan konsep keseluruhan tentang bagaimana untuk mengambil tindakan, tetapi biarkan mereka menyelesaikannya dengan cara mereka yang paling nyaman. Melalui ini mereka akan mampu melakukan tugas yang diberikan kepada mereka tanpa membuat mereka merasa didorong dan dengan kenyamanan. Pelajari cara untuk memiliki rasa percaya diri dan bergantung pada kemampuan mereka. Perlu diingat mereka tidak bodoh. Mengizinkan mereka untuk menggunakan keahlian dan kemampuan dalam tugas mereka. Ini juga akan membiarkan mereka memiliki kesempatan untuk menemukan keterampilan baru yang berpotensi menguntungkan dan kompetensi yang sangat dapat membantu mereka ambil langkah kedua menaiki tangga menuju kesuksesan.

Untuk memotivasi orang-orang Anda, belajar bagaimana menghargai inisiatif dan prestasi mereka. Jika tim mencapai sesuatu, tidak memberikan semua kredit untuk diri sendiri. Belajarlah untuk menghargai dan memuji orang-orang Anda berkaitan dengan inisiatif mereka. Memonopoli semua kredit dapat benar-benar tidak adil bagi mereka mengingat bahwa mereka benar-benar bekerja keras untuk perusahaan untuk mencapai keberhasilan. Menyediakan mereka dengan kredit jauh akan membuat orang Anda benar-benar merasa positif dan sangat senang karenanya, menyebabkan mereka untuk berusaha lebih keras untuk selalu memenuhi apa yang diharapkan mereka.

Dalam menegur mereka untuk kesalahan mereka, mencoba yang terbaik untuk menjadi sangat berhati-hati. Jangan menegur mereka di depan rekan satu tim mereka karena ini hanya akan mengakibatkan malu pada bagian mereka dan dengan demikian menurunkan kepercayaan diri mereka lebih. Jangan hanya menentukan kesalahan yang mereka lakukan, belajar untuk memuji hal-hal yang baik bahwa mereka telah juga dilakukan. Dengan ini, Anda akan dapat memperbaiki kesalahan mereka sementara tidak mendorong mereka untuk merasa buruk. Ini tidak akan mencegah individu, melainkan ini akan menjadi / nya menyebabkan dia untuk berusaha lebih keras karena ia / dia memiliki seorang pemimpin yang benar-benar memahami bahwa dia / dia tidak akan mau tidak puas.

Memiliki kemampuan untuk mendorong dan mengilhami orang mungkin adalah di antara faktor yang paling signifikan dalam berhasil sebagai contoh yang baik yang besar leader.One adalah speaker.Thus motivasi berusaha sangat terbaik untuk meningkatkan keterampilan ini. Menghadiri sesi pelatihan kepemimpinan atau seminar untuk informasi lebih lanjut dalam mengawasi orang. Namun, jangan pernah mengabaikan bahwa cara yang paling dasar dalam memiliki kapasitas untuk mendorong orang lain adalah mengelola dengan benar. Jika Anda memperlakukan seseorang cukup dia / dia tidak akan memiliki alasan untuk tidak menghormati Anda. Dan rasa hormat adalah langkah awal untuk menjadi leader.Make indah mereka menghormati Anda, merawat mereka dan mereka benar-benar akan menghargai Anda sebagai pelatihan leader.Leadership adalah usaha yang sangat panjang, jadi cobalah terbaik Anda dan berusaha sampai Anda menjadi pemimpin Anda inginkan.

seminar hypnotherapi

Pelatihan Hypnosis adalah keharusan untuk Menjadi Hypnotherapist

Dalam setiap profesi, makin sering seseorang berlatih lebih baik ia menjadi. Sama juga berlaku dalam kasus hipnosis jika unexperienced melakukan hal ini dapat menyebabkan hasil yang tidak menguntungkan. Untuk menjaga seseorang dalam keadaan rileks dan berkomunikasi dengan pikiran bawah sadar nya, seseorang membutuhkan untuk menjadi terampil dan profesional dalam seni ini.

Pelatihan Hypnosis adalah keharusan untuk menjadi seorang ahli dalam hipnoterapi karena, dalam pelatihan itu, beberapa teknik termasuk yang penting bagi peserta pelatihan untuk memahami. Hari-hari ini, ada banyak lembaga dan sekolah yang memberikan pelatihan ini. Hal ini dapat dilakukan dengan membaca buku atau mengejar tips dari internet. Namun, teknik yang lembaga pelatihan dan sekolah mengajarkan orang, tidak termasuk dalam internet atau buku apa pun.

Dalam lembaga utama, pelatih melibatkan suara menenangkan, musik untuk meningkatkan keadaan terhipnotis seseorang. Mereka mengajarkan teknik-teknik khusus untuk menangani orang, setelah ia dalam keadaan terhipnotis. Pelatihan ini memotivasi orang untuk berhenti merokok, minum dan kebiasaan tidak sehat lainnya pada mereka sendiri. Orang yang benar-benar ingin membantu orang-orang dari bagian itu, ia harus mengejar pelatihan ini. Setelah menjadi seorang ahli dalam bidang ini, ia dapat membantu orang lain dalam setiap cara yang mungkin. Pelatihan Hypnosis menawarkan dua tingkat kelas yang dasar dan lanjutan. Dalam kelas dasar, peserta dilatih bagaimana menghipnotis hampir semua orang dan para ahli yang ditawarkan mereka teknik yang bagaimana memberikan saran kepada pasien yang dalam keadaan terhipnotis.

Selama kelas maju, trainee mempelajari teknik bagaimana menangkap penyebab masalah pasien sesegera mungkin. Ini Kursus Hypnotherapist melakukan langkah penting setiap sesi hipnoterapi. Dalam kursus ini, orang diajarkan bagaimana menghadapi klien dengan pendekatan yang kredibel. Dalam terapi ini, menerapkan teknik tentu penting karena melalui ini satu-satunya dapat mengambil klien lebih dalam. Dalam kursus ini, teknik yang diajarkan, berisi langkah-langkah santai. Ketika hipnoterapi menerapkan langkah-langkah dasar, pasien keluar dari stres dan gangguan.

Dalam kursus ini hipnoterapis, seseorang juga dikatakan sebagai cara untuk menutup sesi dengan baik, seperti yang benar-benar mengakhiri masalah. Akhir yang menyedihkan dapat menyebabkan hasil yang tak terduga dan merugikan. Mendapatkan teknik ini di internet pasti cara yang mudah. Namun, ketika semua teknik ini satu mendapatkan dari lembaga atau pusat pelatihan, di mana para ahli memberikan pelatihan ini, maka hanya dia bisa menjadi ahli dalam bidang ini.

pelatihan kepemimpinan

Pelatihan Manajemen: Memperkaya Keterampilan Kepemimpinan Anda ke Manajemen Sukses

Mencapai posisi manajerial adalah sesuatu yang layak menangkap dan mungkin salah satu prestasi terbesar Anda telah mendapatkan sejauh ini. Namun, Anda harus menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda layak judul diberikan pada Anda melalui pendelegasian tugas yang tepat, pengambilan keputusan dengan baik dan keterampilan motivasi yang sangat baik tentang tim Anda. Oleh karena itu,, sejumlah pelatihan manajemen sering merupakan keharusan bagi mereka yang tidak memiliki supervisor kemampuan kepemimpinan.

Beberapa dari Anda mungkin berpikir bahwa seorang pemimpin dan manajer adalah sama, tetapi sebenarnya mereka adalah dua konsep yang mendalam. Dalam menanggapi pepatah lama: "Manajer melakukan hal yang benar, sedangkan pemimpin melakukan hal yang benar." yang mengatakan kepada kita bahwa manajer melakukan hal-hal hanya untuk diri-manfaat langsung yang didasarkan pada pedoman atau kebijakan dan membabi buta acuh tak acuh terhadap kebutuhan orang lain. Seorang pemimpin sebaliknya, jauh lebih emosional dan mengejar intuisi murni nya yang menginspirasi individu untuk setia, mematuhi dan menghasilkan. Melakukan hal yang benar berarti tujuan atau tujuan daripada kontrol, sistem atau struktur.

Manajer dikatakan berorientasi pada tujuan orang ketika datang ke kesuksesan tapi pergi dengan cara yang salah. Kebanyakan situasi seperti ini akhirnya menurunkan kerangka organisasi atas sekelompok pengikut karena tegas dan sifat menuntut pengawas tersebut. Mereka mencapai hal-hal yang salah indah dan efisien sehingga, mereka menaiki wall.Anyone salah sebenarnya dapat memperoleh posisi manajerial tetapi tidak semua memiliki kualitas kepemimpinan.

Inilah sebabnya mengapa pelatihan manajemen umumnya merupakan kebutuhan bagi semua orang-orang yang telah disahkan akhir-akhir ini dan bagi mereka yang sudah berada di perintah untuk waktu yang lama tapi masih tidak menguntungkan cukup sebagai aset bagi organisasi. Banyak kursus yang ditawarkan tergantung pada tingkat kompetensi yang Anda butuhkan. Untuk kursus manajemen satu sampai dua hari Anda dapat memilih untuk pelatihan supervisor, standar pengawasan pelatihan keterampilan, manager pelatihan keterampilan, pelatihan kepemimpinan, pembinaan pelatihan keterampilan, pelatihan motivasi dan unsur-unsur motivasi karyawan. Setiap salah satu yang pasti untuk membantu mengungkapkan terbaik dalam diri Anda dari strategi menguasai untuk mengembangkan tujuan dan antisipasi untuk menguasai cara terbaik untuk menginspirasi staf Anda sendiri. Tujuan mereka adalah untuk mengubah Anda menjadi manajer yang efektif, dimana Anda akan memiliki kemampuan untuk bekerja baik dengan efisiensi dan efektivitas untuk hasil yang optimal perusahaan. Seperti misalnya jika Anda mendaftar untuk pelatihan supervisor, Anda akan dapat membuat batas-batas, mengelola kelompok kerja yang sukses, membangun tujuan, memberikan umpan balik kinerja, berurusan dengan masalah pengawasan umum dan memotivasi karyawan. Melalui interaksi yang dinamis dan studi kasus, individu akan memiliki pemahaman tentang strategi yang berbeda atau pendekatan dalam memanfaatkan komunikasi, memberikan masukan dan lebih lainnya. Pada akhir sesi, Anda akan menyadari bahwa berhubungan dengan tugas-tugas banyak terutama menangani bawahan hanya akan menjadi sepotong kue.

Oleh karena itu, Anda harus tahu bagaimana untuk menjadi seorang pemimpin sekaligus manajer ketika datang ke karir permanen. Dan melalui pelatihan manajemen, Anda akan meraih sukses lebih setelah Anda telah mengembangkan keterampilan dalam kepemimpinan Anda.

seminar motivasi

Memotivasi Staf ... Apa omong kosong?

Kadang-kadang terlihat seperti dunia omong kosong ketika Anda membaca tentang karyawan "pemberdayaan" dan "meningkatkan semangat" dan bahkan "memotivasi staff". Sangat mudah untuk membuang istilah-istilah sekitar, namun isu-isu yang sangat penting untuk sebuah perusahaan tidak boleh "berdengung". Hal ini terutama terjadi ketika menangani masalah motivasi.

Aspek menarik dari motivasi karyawan adalah bahwa ada banyak pekerja, baik manajemen dan staf, yang termotivasi untuk sukses, tapi sayangnya itu potensi keberhasilan tidak dilihat sebagai berkaitan dengan posisi mereka saat ini atau tugas-tugas mereka melakukan secara teratur. Dengan kata lain, mereka melihat pekerjaan mereka sebagai batu loncatan untuk perusahaan lain atau sebagai pengalihan sementara sampai "kesempatan nyata" datang. Banyak karyawan juga merasa kehilangan haknya dalam organisasi mereka dan percaya kontribusi mereka untuk kesuksesan perusahaan yang diabaikan dan kurang dihargai.

Dalam masyarakat "baik merasa" di mana kita hidup, sangat mudah untuk terjebak dalam istilah-istilah, pelatihan sensitivitas, dan pidato motivasi dimaksudkan untuk membuktikan kepada karyawan bahwa manajemen "peduli". Semua yang benar-benar terjadi adalah bahwa istilah-istilah lebih memasuki gambar.

Inspirasi Aksi

Ini adalah kesalahan umum perusahaan membuat karena mereka percaya setiap pelatihan staf, bahkan jika itu tidak efektif, pasti akan memiliki dampak positif. Sayangnya itu belum tentu benar. Memotivasi staf melibatkan lebih banyak daripada membuang beberapa istilah-istilah dalam pidatonya. Motivasi bukan tentang inspirasi. Hal ini menyajikan informasi yang menggugah seseorang untuk ACT. Seseorang Inspiring berarti mempengaruhi atau membimbing mereka, sementara memotivasi seseorang mengacu memindahkan mereka ke ACTION.

Tujuan memotivasi staf perlu untuk menjadi lebih baik didefinisikan. Staf harus dimotivasi untuk bertindak dengan cara yang mempromosikan keberhasilan perusahaan tempat mereka bekerja. Gol ini sampai ke jantung dan jiwa dari program motivasi yang dirancang untuk memberikan staf peralatan yang diperlukan untuk sukses. Alat-alat ini meliputi pemahaman tentang misi perusahaan dan peran khususnya karyawan untuk mengasuransikan keberhasilan perusahaan, pekerjaan pelatihan keterampilan yang memungkinkan karyawan untuk benar melaksanakan tugas, dan budaya bisnis yang mendorong pengembangan pribadi.
Energizing Motivasi

Anda akan melihat bahwa motivasi bukanlah konsep statis atau tunggal. Hal ini membutuhkan partisipasi staf dan manajemen, fokus perusahaan pada pengayaan pribadi, dan pelatihan keterampilan. Memotivasi staf membutuhkan usaha sepanjang spektrum.

Jadi persis bagaimana Anda memotivasi staf? Jalan untuk memotivasi staf untuk fokus pada misi perusahaan dan kemudian menerjemahkannya ke dalam misi sukses pribadi. Ada potensi yang sangat besar dalam angkatan kerja dari sebagian besar perusahaan hanya karena orang merasa dihapus dari proses yang sama dengan keberhasilan perusahaan. Yang mengarah ke tenaga kerja mencari makna pribadi (akhirnya dengan posisi pada pesaing!) Atau tenaga kerja yang tidak secara mental atau emosional terhubung dengan misi perusahaan dan dengan demikian underproductive.

Memotivasi karyawan mengambil upaya bersama pada berbagai tingkatan. Ini dimulai dengan pelatihan yang difokuskan.

* Menciptakan budaya perusahaan yang mempromosikan keterlibatan staf dan mengurangi resistensi terhadap perubahan
* Mengembangkan manajemen responsif yang menghargai masukan dari karyawan
* Mendorong partisipasi tim
* Mengembangkan pemimpin tim mampu memotivasi orang lain
* Menjadi organisasi yang mampu menyeberangi fungsi tradisional dan hambatan komunikasi
* Menciptakan energi positif yang mempromosikan keberhasilan individu sementara juga memajukan kemajuan perusahaan

Memotivasi karyawan memerlukan pengembangan kepemimpinan, bangunan manajemen, team building, pelatihan layanan pelanggan, dan pemberdayaan individu. Setiap anggota staf dari kepala eksekutif semua jalan melalui organisasi membutuhkan alat yang tepat dan sikap yang benar dalam rangka untuk sebuah perusahaan mengalami keberhasilan.

Intinya adalah memotivasi staf membutuhkan pelatihan difokuskan. Itu bukan kata-kata omong koson. Untuk program motivasi karyawan bisa isi form di sebelah kiri, motivasi apa yang dibutuhkan silahkan isi formnya, kita dibantu oleh trainer-trainer yang terpercaya dan sudah menangani perusahaan berskala Nasional baik, PT Bank Mandiri, PT Maspion, maupun perusahaan lain yang ingin mengembangkan potensi terbaik karyawannya

usaha bisnis dari rumah

Pencarian Ide bisnis Rumah

 

Sebelum Anda  memiliki bisnis berbasis rumah yang sukses, Anda harus terlebih dahulu memiliki 3 "hal." Ini adalah hal-hal yang harus datang dari DALAM Anda.

hal 1

Pertama, Anda harus memiliki MENGAPA kuat.

Mengapa HARUS Anda memiliki bisnis rumah sukses? Apa yang mendorong Anda? Apa yang Anda TIDAK BISA miliki dalam hidup Anda lagi dan / atau apa itu yang Anda benar-benar HARUS MEMILIKI sekarang?
Bagi saya, saya tidak bisa tahan bekerja 12 jam + hari lagi dan hilang pengalaman anak-anak saya tumbuh dewasa. Saya juga benar-benar HARUS MEMILIKI kebebasan untuk bisa mengendalikan hidup saya dan keuangan melalui kotak kecil (laptop) yang saya bisa membawa dengan saya di mana saja di dunia dan tidak akan terikat dengan tekanan waktu siapa pun atau tuntutan tapi saya sendiri. Itu adalah wortel dan tongkat saya saya. Saya merasakan sakit yang hebat jauh di dalam perut saya kehilangan kehidupan anak-anak saya dan kebebasan yang luar biasa yang berhasil dalam bisnis berbasis rumah akan menyediakan bagi saya. Saya menemukan mengapa saya. Anda harus menemukan Anda.


hal 2

Anda harus PERCAYA bahwa adalah mungkin.

Jika Anda tidak percaya bahwa itu MUNGKIN bagi Anda untuk memiliki bisnis berbasis rumah yang sukses atau membuat hidup Anda dari rumah, Anda tidak akan. Sesederhana itu.
Bagi saya, mencari tahu bahwa itu mungkin adalah hanya masalah menyadari bahwa banyak orang lain yang SUDAH menghasilkan uang besar bekerja dari rumah. Jika mereka bisa melakukannya, aku juga bisa. Ini hanya akan menjadi masalah mencari tahu apa yang orang-orang lakukan dan kemudian beradaptasi ke situasi saya.

Tidak ada kekurangan BUKTI dipungkiri bahwa orang-orang (jutaan dari mereka) yang membuat uang bekerja dari rumah. Hanya mendapatkan online dan melakukan penelitian dan Anda akan menemukan testimonial yang tak terhitung jumlahnya dan cerita dari ORANG NYATA membuat uang riil di Internet. Atau kepala ke toko buku lokal Anda dan Anda akan menemukan bukti yang didokumentasikan sama fakta ini. Kebenaran adalah, itu semakin mudah dan lebih mudah untuk membuat uang dengan bisnis rumah Anda sendiri berbasis Anda.

Saya selalu mengatakan bahwa "afiliasi pemasaran" (cara sederhana untuk membuat uang dari rumah) adalah tugas masa depan. Di masa lalu, Anda harus pergi ke majikan yang potensial, melamar posisi dan berharap untuk yang terbaik. Sekarang Anda dapat pergi ke setiap perusahaan yang Anda inginkan, mengisi aplikasi afiliasi mereka dan mulai bekerja segera. Afiliasi adalah kelas pekerja baru. Bahkan, membuat uang dengan program afiliasi atau membuat hidup Anda di Internet adalah cara LEBIH dari mungkin. Hal ini cukup banyak (atau akan segera) tidak dapat dihindari sekarang. Afiliasi pemasaran adalah "pekerjaan" masa depan yang sudah di sini TODAY.

hal 3

Anda harus bersedia untuk MEMBUAT sesuatu hal

Siap, FIRE, maka tujuan ... Ini adalah filosofi operasi Anda HARUS mengadopsi untuk sukses dengan bisnis berbasis rumah.
Itu mundur bagi kebanyakan orang yang suka untuk tujuan sebelum mereka api. Faktanya adalah bahwa keberhasilan bisnis berbasis rumah adalah target bergerak ... Satu-satunya hal yang konstan tentang hal itu adalah perubahan. Anda perlu berhenti menganalisis permainan dan hanya melompat ke dalamnya. Anda tidak bisa belajar dari luar ... Anda harus * DI * RING untuk benar-benar memahami dan keuntungan dari itu. Pada kenyataannya, ini adalah bisnis di mana Anda benar-benar dapat produktif WHILE Anda masih belajar ...

Pelajaran di sini adalah bahwa Anda tidak akan pernah benar-benar menjadi SIAP untuk memulai bisnis berbasis rumah. Anda hanya harus mulai satu. Ini seperti memiliki anak ... Anda tidak pernah benar-benar siap, tetapi ketika itu terjadi Anda beradaptasi dan tumbuh dan karena itu Anda sukses. Ini adalah apa yang saya sebut: "Membuat Leap"!

Kabar baiknya adalah bahwa biaya kegagalan dengan memiliki rumah Anda sendiri bisnis berbasis sangat kecil. Dalam dunia "batu bata dan mortir" Anda perlu mengevaluasi hal yang sangat hati-hati sebelum Anda memutuskan untuk membuka usaha. Ini hampir selalu diperlukan untuk berinvestasi ribuan dolar untuk mendapatkan bisnis offline dari tanah. Namun, di Internet Anda sering dapat memulai bisnis yang sukses untuk kurang dari $ 100. Plug-In Site Profit adalah contoh yang bagus dari hal ini di mana Anda bisa mendapatkan uang Anda sendiri pembuatan setup situs gratis dalam 24 jam:
http://www.PlugInProfitSite.com/main-28425

Anda hanya perlu mendapatkan DALAM GAME ... Setiap saat itu Anda tinggal "di luar sana," Anda membuang-buang waktu berharga yang Anda bisa belajar dan keterampilan yang diperlukan untuk membangun bisnis berbasis rumah yang sukses. Bahkan, jika Anda tidak dalam permainan belum, Anda SUDAH ketinggalan jaman ... Membuat lompatan untuk memulai dan membangun bisnis rumah yang sukses HARI INI!

Tentang Batu Evans, The Guy Biz Depan:
"I Was A Pekerja Up Dicuci Restaurant Desperately Pencarian Untuk
A Way Untuk Simpan My Family Ketika saya Ditemukan Internet Dan
Afiliasi Pemasaran ... 24 Bulan Kemudian saya Akhirnya Cracked The
Dan kode Mulai Produktif Lebih dari $ 10,000.00 Per Bulan ... Sekarang ini
Sistem yang sama Yang Disimpan Me Is Tersedia Untuk Anda "Make Money Sekarang!
http://www.PlugInProfitSite.com/main-28425

usaha bisnis (bisnis yang diluar kontrol)

Keluar dari Bisnis yang tidak terencana

Untuk beberapa, merencanakan keluar bisnis bisa menjadi proses, diprediksi metodis. Kita tahu kompetisi, kami memahami tuntutan pasar, tahu kapan kita ingin menjual dan bahkan mungkin tahu tanggal yang sebenarnya. Tapi untuk pemilik usaha terlalu banyak, keluar bisnis datang sebagai kenyataan pahit dan seringkali tidak direncanakan.

Melindungi bisnis Anda dan aset terhadap enam hal dari sebuah bisnis yang keluar tidak direncanakan dapat memberikan arti baru untuk "Manajemen Bencana" panjang. Sementara setiap bisnis mungkin mengalami kesulitan tak terduga, perencanaan hati-hati untuk memastikan eksposur risiko diminimalkan dapat membantu dalam menjaga Anda mengontrol ketika datang untuk mengelola perusahaan Anda. Membiasakan diri dengan enam hal dari sebuah bisnis yang tidak direncanakan keluar: utang, kematian, kecacatan, perceraian, keberangkatan dan bencana. Tahu musuh dan melihat untuk mengatasi semua enam hal dalam operasi dan membeli / menjual kesepakatan.

Enam hal Keluar dari Bisnis yang tidak terencana

Utang: Tidak ada yang masuk ke bisnis dan berencana itu tidak berhasil, tetapi bisnis gagal 40.000 setiap bulan di Amerika Serikat. Ketika utang melebihi pendapatan, sangat penting untuk keluar tepat waktu untuk meminimalkan kalah. Memahami keterbatasan dan melindungi aset kritis adalah kunci untuk divestasi sukses.

Kematian: Banyak perusahaan yang semata-mata tergantung pada kemampuan pemilik mereka, hubungan, dan semangat untuk mendorong kesuksesan, dan ketika ada kematian pemilik atau mitra bisnis, itu dapat memiliki dampak yang signifikan untuk bisnis segera. Sementara tidak ada yang mau untuk memikirkan kematian mereka sendiri, kekuatan dan umur panjang dari bisnis bergantung pada kemampuan untuk merencanakan suatu kerugian kritis bahkan jika itu berarti perampingan atau reorganisasi. Kelangsungan hidup dari sebuah bisnis dalam kaitannya dengan individu kunci perlu dievaluasi dan strategi keluar yang direncanakan sesuai.

Cacat: Unbelievably, kematian tidak mungkin untuk mengakhiri bisnis sebagai cacat. Sebuah cacat untuk mitra bisnis dapat menempatkan menguras signifikan terhadap arus kas, beban kerja sehari-hari, dan waktu turun berlebih, yang semuanya dapat menghancurkan. Asuransi dan perencanaan keuangan seperti upaya mengurangi dampak harus hati-hati dievaluasi terutama ketika berhadapan dengan start up usaha kecil di mana dana dan sumber daya yang terbatas.

Perceraian: Tidak ada yang ingin merencanakan bisnis atau perceraian pribadi, namun sementara Pre-nuptial perjanjian mungkin menjadi lebih populer banyak orang tidak pernah terlihat untuk mengelola dampak tersebut untuk bisnis mereka. Apa yang terjadi ketika mitra tidak bisa akur? Atau lebih buruk lagi, Anda mewarisi mitra lain karena perceraian pribadi? Keluar dari bisnis mungkin satu-satunya alternatif Anda disediakan.

Keberangkatan: Ini tidak terdengar seburuk kematian, tetapi dapat mendatangkan hasil yang sama. Seorang mitra, karyawan kunci, atau sumber daya lainnya memutuskan untuk pergi ke kompetisi, pensiun, terbakar, atau memenangkan lotre. Ketika mereka pergi, bagaimana dampak ini bisnis Anda ke depan?

Bencana: Jika lima hal atas di mana tidak cukup untuk mempengaruhi bisnis Anda, tidak ada batasan untuk bencana lain yang mungkin terjadi yang tidak pernah direncanakan pada: perampokan, penyakit, pencurian karyawan, turnover karyawan, peristiwa yang menghancurkan alam, dll hari ini pasca Katrina, 911 dunia dampak dari teori chaos adalah cukup untuk menjaga bahkan pikiran bisnis terbaik terjaga di malam hari. Rencana untuk yang terburuk, berusaha untuk yang terbaik dan tahu kapan harus keluar jika perlu.

Untuk pemilik bisnis yang khas, masing-masing dari enam hal memiliki tuntutan khusus pada keluarga, pendapatan, pajak, dan pengendalian aset. Sebuah perjanjian, biasa disebut membeli / menjual kesepakatan, dapat digunakan untuk merencanakan dampak terkait dengan enam hal ditakuti. Sebuah bisnis yang sukses mempertahankan ada sebagai entitas yang terpisah dari keprihatinan pribadi dan risiko dapat dikurangi dengan mengembangkan perjanjian saling adil dan merata sebelum peristiwa ini terjadi.

Bisnis adalah evolusi dan perjalanan jalan yang beragam. Sementara beberapa mungkin terlihat pada keluar tidak direncanakan sebagai kegagalan orang lain dapat melihat peluang untuk pertumbuhan dan kebebasan.

seminar menghasilkan uang dalam bisnis anda

Cara Menggunakan Seminar Untuk Menghasilkan Uang Lebih Dalam Bisnis Anda

Jika Anda benar-benar ingin mendapatkan kredibilitas sebagai pemilik bisnis, tidak ada yang bisa lebih efektif daripada tuan seminar sendiri. Dengan seminar, Anda mengumpulkan orang-orang ke sebuah ruangan, mengajarkan mereka beberapa rahasia canggih Anda, dan meninggalkan dengan sedikit bagus pendapatan di saku Anda. Biaya umum mengadakan seminar adalah sekitar Rp 1.500.000.

Untuk Rp 1.500.000, keanggotaan Anda pergi ke arah pemesanan tempat, memesan makanan, dan melakukan apa pun yang diperlukan untuk membuat pelanggan Anda dan klien merasa senang. Jika Anda berpikir bahwa itu sulit untuk menjual seminar, maka Anda harus tahu bahwa itu tidak. Jika informasi Anda baik, orang tidak akan keberatan datang ke salah satu seminar Anda.

Anda ingin menawarkan pilihan seminar Anda ke semua orang di daftar Anda (prospek termasuk), tetapi lebih fokus dari waktu Anda dan upaya backend bagi mereka yang telah membeli lebih dari satu kali dari Anda. Inilah orang-orang yang jelas menikmati informasi Anda, dan tidak akan keberatan mendapatkan "rahasia insider" lebih lanjut tentang cara untuk mencapai tujuan tertentu dalam kehidupan mereka.

Melakukan seminar membutuhkan perencanaan. Anda ingin mulai merekomendasikan seminar Anda sekitar 6 bulan sebelum tanggal mulai yang dimaksudkan. Hal ini akan memberikan pelanggan Anda beberapa waktu untuk merencanakan untuk itu, dan akan memberi Anda waktu yang Anda butuhkan untuk menyiapkan segalanya. Sekarang mari kita bicara tentang jenis informasi yang ingin berbagi dalam seminar Anda.

Topik yang Anda pilih untuk seminar Anda semua akan tergantung pada berapa banyak "informasi rahasia" Anda bahwa Anda telah diungkapkan kepada pelanggan Anda. Tergantung pada jenis bisnis Anda, akan ada segala macam cara untuk datang dengan konten. Hal ini sangat mudah dilakukan setelah Anda berpikir tentang hal itu.

Anda ingin contoh seminar bisa lihat jadwal seminar kita web ini.

cara menjadi entrepreneur

Bagaimana Anda bisa menjadi Pengusaha sukses (Entrepreneur)

Apakah Anda tahu bahwa menjadi seorang pengusaha bisnis bukan lelucon sama sekali. Semua orang ingin menjadi seorang pengusaha tapi semua orang tidak berhasil. Jalan menuju keberhasilan sangat sulit dan penuh dengan risiko: Anda akan harus bekerja keras, perjuangan, dan dimasukkan ke dalam banyak usaha sampai Anda berhasil dalam usaha Anda. Namun, hasil kerja yang sangat bermanfaat. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda menjadi seorang pengusaha, jika Anda tertarik.

Ide

Ide usaha atau bisnis seharusnya lahir dalam diri Anda dan ide menarik akan menyebabkan ide-ide lain atau serangkaian ide. Ketika ide yang tepat datang kepada Anda, pikirkan, renungkan, dan bertindak. Seorang pengusaha harus selalu terbuka untuk ide-ide baru dan berbeda - ia harus mampu untuk berpikir secara berbeda. Visualisasikan industri Anda, memvisualisasikan produk Anda, dan memvisualisasikan pasar Anda, tetapi praktis dan realistis dalam pendekatan Anda.

Rencana

Pendekatan proyek Anda sangat sistematis sehingga Anda mengevaluasi setiap aspek dari proyek dengan cara yang sangat terorganisir. Analisa fase masing-masing dan setiap proyek dengan perhatian khusus pada produk Anda, termasuk bahan baku, analisis pasar, termasuk pemasaran, persaingan, harga, dan penjualan. Berdasarkan analisis ini, Anda akan harus memperkirakan kebutuhan modal dan sumber. Ingat bahwa Anda harus memiliki visi dan di atas semua iman dalam diri. Percaya pada diri sendiri dan visi Anda dan memiliki iman implisit bahwa Anda dapat mencapai visi Anda. Rencanakan setiap hari Anda sedemikian rupa sehingga setiap pikiran Anda, kata, dan tindakan berkontribusi terhadap pencapaian visi Anda. Mengidentifikasi dan mengetahui kekuatan dan berkonsentrasi di atasnya. Anda dapat lebih berhasil jika Anda dapat menyalurkan usaha Anda ke daerah-daerah bahwa Anda adalah yang terbaik di.

Para Investor

Salah satu aspek yang paling penting dari memulai sebuah proyek adalah keuangan - baik Anda harus mencari investor atau mendekati bank atau lembaga keuangan untuk pembiayaan proyek tersebut. Ketika Anda mendekati investor Anda harus memberikan rincian proyek Anda - produk, investasi yang dibutuhkan, dan keuntungan. Jika Anda sedang mencari pembiayaan dari bank, Anda harus menyampaikan laporan proyek rinci.

Penjualan

Membuat rencana rinci untuk mengelola penjualan Anda. Anda harus memutuskan di mana dan bagaimana Anda akan memasarkan produk Anda. Pengusaha sukses jangan lupa untuk merencanakan, karena perencanaan adalah seperti kebiasaan bagi mereka. Apapun bisnis Anda berada, ingatlah untuk mematuhi perencanaan strategis. Kualitas ini sangat penting karena memberikan Anda kesempatan untuk mempelajari dan menganalisis semua aspek dari proyek Anda sebelum diimplementasikan. Jika Anda ingin sukses, jangan lupa untuk melihat ke daerah masing-masing dan setiap dari bisnis Anda, termasuk penjualan.

            Gairah: Ketika Anda memulai usaha, mengembangkan gairah untuk itu dan menjadi bergairah dalam apa pun yang Anda lakukan. Anda akan dapat mencapai sukses hanya jika Anda memiliki api dan semangat dalam diri Anda. Setiap pengusaha sukses akan memberitahu Anda bahwa kerja keras sangat penting bagi keberhasilan - dan kerja keras membayar dividen kaya. Tanyakan setiap pengusaha sukses atau pengusaha dan mereka akan memberitahu Anda bahwa mereka telah bekerja selama 12-14 jam sehari pada awal bisnis mereka.

bisnis indonesia

Bisnis Indonesia dan Tinjauan Pasar di Indonesia

EKONOMI. Indonesia adalah ekonomi berbasis pasar tetapi pemerintah memainkan peran penting dalam perekonomian negara dengan 160 perusahaan milik pemerintah. PDB Indonesia per kapita peringkat kelima setelah Singapura, Brunei, Malaysia dan Thailand. Krisis ekonomi Asia tahun 1997 pengaruh negatif terhadap perekonomian negara dan bisnis dan menyebabkan harga spiral kebutuhan mengakibatkan kerusuhan sosial. Prospek Masa Depan perekonomian Indonesia yang cerah dengan reformasi struktural ekonomi ditempatkan sejak krisis ekonomi Asia.

PDB Indonesia adalah US $ 258.300.000.000 dengan PDB per kapita sebesar US $ No.1.193 di 2004. PDB Indonesia riil tumbuh rata-rata 4,6% per tahun 2000-2004 didorong oleh akuntansi konsumsi domestik selama hampir tiga-perempat dari PDB Indonesia. Inflasi meningkat dari 3,8% pada tahun 2000 menjadi 11,9% pada tahun 2002 tetapi akhirnya turun menjadi 6,1% pada tahun 2004. PDB per kapita meningkat dari US $ 801 di tahun 2000 menjadi US $ No.1.193 di 2004 tetapi pengangguran juga meningkat dari 6,1% menjadi 9,9% selama periode tersebut.

Sektor manufaktur memberikan kontribusi terhadap 43,7% dari PDB Indonesia tahun 2004 sedangkan sektor jasa memberikan kontribusi 40,9%. Meskipun hampir 45,0% dari angkatan kerja negara itu terlibat dalam pertanian, sektor ini hanya menyumbang 15,4% dari PDB negara itu selama periode tersebut. Industri utama meliputi gas minyak bumi dan alam, tekstil, pakaian jadi, alas kaki, pertambangan, semen, pupuk kimia, kayu lapis, karet, makanan dan pariwisata. Produk pertanian utama termasuk beras, kelapa sawit, karet, kakao, kacang, kopra dan cengkeh

DEMOGRAFI. Indonesia terdiri dari hampir 18.000 pulau dan memiliki populasi terbesar di antara negara-negara Asia Tenggara dengan 217 juta orang pada tahun 2004. Pulau utama adalah Java akuntansi untuk 55% dari populasi diikuti oleh Sumatera (18%), Kalimantan (5%) dan Sulawesi (6%). Pulau-pulau yang kurang padat lainnya termasuk Irian Jaya, Bali dan Nusa Tenggara.

Indonesia adalah negara masyarakat etnis dan sub-etnis dengan bahasa dan dialek yang berbeda, budaya dan makanan. Account Jawa untuk 45% dari populasi diikuti oleh Sunda (14%) dan Madura (8%) dan pesisir Melayu (8%). Cina yang bermigrasi ke Indonesia selama periode kolonial Belanda akun selama hampir 5% dari populasi. Islam adalah agama yang dominan diikuti oleh Kristen dan agama-agama minoritas termasuk Budha dan Hindu. Bahasa nasional adalah bahasa Indonesia (Melayu mirip dengan yang digunakan di Malaysia, Singapura dan Brunei). Bahasa Inggris tidak banyak digunakan, tetapi banyak bisnis dan pejabat pemerintah berurusan dengan perusahaan-perusahaan asing dan orang asing yang fasih dalam bahasa.

Lebih dari separuh penduduk tinggal di daerah pedesaan namun proporsi penduduk perkotaan meningkat dari 36,0% pada tahun 1995 menjadi 45,0% pada tahun 2004. Kota-kota besar termasuk Jakarta dengan populasi 10 juta diikuti oleh Surabaya, Bandung, Semarang, Yogyakarta, Surakarta, Medan dan Padang.

Hampir 25% dari populasi hidup di bawah tingkat kemiskinan sementara yang lain 60% berasal dari kelompok berpenghasilan rendah. 10% sisanya milik berpenghasilan menengah dan 5% pada kelompok berpenghasilan lebih tinggi. Meskipun Indonesia memiliki proporsi yang relatif kecil dari menengah ke konsumen berpenghasilan tinggi, ini sama dengan hampir 33 juta konsumen. Ini lebih dari 4,3 juta penduduk Singapura dengan PDB per kapita setara dengan negara maju banyak Uni Eropa.

INFRASTRUKTUR. Sistem telekomunikasi domestik Indonesia umumnya adil sedangkan jasa internasional dapat dikategorikan sebagai baik. Layanan internet broadband terutama terkonsentrasi di kota-kota besar. Sistem jalan yang lebih berkembang di pulau penduduk Indonesia di Jawa, cukup dikembangkan di Sumatera dan Sulawesi, tetapi kurang berkembang di pulau Kalimantan. Selain pelabuhan laut yang melayani jalur pelayaran internasional, Indonesia juga dilayani oleh pelabuhan laut kecil yang melayani pelayaran pesisir. Semua kota dan kota-kota besar yang dihubungkan dengan layanan penerbangan.

PERDAGANGAN INTERNASIONAL. Mitra dagang utama Indonesia termasuk Jepang, AS, Singapura, Korea Selatan dan China. Sebagian besar impor dari Singapura adalah milik Singapura re-ekspor dari negara-negara lain dan ekspor ke Singapura adalah re-ekspor ke negara lain. Ekspor utama dari Indonesia meliputi minyak dan gas, peralatan listrik, kayu lapis, tekstil dan produk karet. Impor utama meliputi mesin dan peralatan, peralatan transportasi, bahan kimia, bahan bakar dan makanan.

KONSUMEN PENGGUNAAN TEKNOLOGI. Penetrasi ponsel hanya 13% dari populasi, yang lebih rendah dari Singapura (93%), Malaysia (67%) dan Thailand (45%). Selain itu, hanya ada 10 juta fixed-line telepon yang melayani seluruh negeri. Penetrasi komputer kurang dari 2% dari rumah tangga dan negara memiliki pelanggan internet hanya 1,2 juta dengan 12 juta pengguna internet diperkirakan yaitu penetrasi hanya 0,5% dari populasi. Kebanyakan rumah menengah dan berpenghasilan tinggi akan memiliki televisi tetapi penetrasi di rumah berpenghasilan rendah lebih rendah. Dengan demikian penetrasi rumah tangga televisi di Jawa hampir 60% dan 52% di Sumatera. Skenario yang sama ada untuk lemari es.

ECERAN PASAR. Penjualan ritel barang-barang makanan dan non-makanan yang mencapai US $ 32 miliar pada tahun 2004 diperkirakan. Banyak orang Indonesia masih berbelanja di pasar tradisional atau "ibu dan pop" perusahaan tapi berbelanja di pusat perbelanjaan modern, hypermarket, supermarket, mini-pasar dan supermarket yang semakin populer. Ada hampir 5.000 perusahaan modern seperti di Indonesia akuntansi US $ 4,5 miliar dalam penjualan ritel pada tahun 2004. Sebagian besar perusahaan yang terkonsentrasi di Pulau Jawa diikuti oleh Sumatera. Sejak tahun 1998, pemerintah membuka industri ritel bagi investasi asing dan partisipasi.

MAKANAN BUDAYA. Budaya makanan Indonesia adalah beragam karena komunitas etnis dan sub-etnis yang terdiri dari berbagai populasi negara itu. Makanan khas dimakan adalah beras berbasis piring dan kadang-kadang mie. Namun, ada banyak waralaba Barat gerai makanan cepat saji yang terletak terutama di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, Bandung, Semarang, dan Yogyakarta. Pertengahan hingga high-end outlet bakery melayani roti Barat dan lokal juga ditemukan di kota-kota besar.