BERIKAN PENGHARGAAN YANG MEMBANGUN
Sekali lagi, uang
memang merupakan penghargaan yang bisa diberikan ke karyawan yang telah
berprestasi tetapi jangan hanya mengandalkan uang saja. Masih banyak bentuk penghargaan
lainnya yang bisa anda berikan pada karyawan anda yang dapat memacu mereka
untuk lebih produktif, termotivasi, loyal, dan semakin baik. Ada penghargaan
yang dari sisi materi dan non-materi.
Penghargaan dari
sisi materi misalnya adalah: kenaikan gaji, fasilitas kendaraan, telepon,
komputer, rumah tinggal, tunjangan jabatan, tunjangan hari tua, tunjangan
kredit kepemilikan kendaraan, tunjangan kredit kepemilikan rumah, tunjangan
pulsa, tunjangan bahan bakar, tunjangan kebutuhan pokok, tunjangan kemahalan, tunjangan
kesehatan, asuransi, Jamsostek, dan lain sebagainnya.
Penghargaan dari
sisi non-materi misalnya adalah: Piagam penghargaan, kenaikan jabatan, employee
of the month, penghargaan 360 derajat, pelatihan dan pendidikan, kesempatan mewakili
perusahaan, makan malam keluarga dengan pimpinan, dan lain sebagainya.
Berikan
penghargaan-penghargaan tersebut sesuai dengan tingkat nilai yang dicapai.
Jangan sampai karyawan yang mendapatkan nilai lebih tinggi ternyata mendapatkan
penghargaan yang sama dengan nilai yang lebih rendah. Jangan lupa juga untuk
menghitung dengan cermat berapa besaran penghargaan yang dapat anda berikan
yang masih wajar dan tidak sampai merugikan perusahaan.
Bersambung...
Coach Chandra Liestiawan
Bisnis Coach PT Formula Bisnis Indonesia
Untuk informasi bisnis coach bisa menghubungi PT Formula Bisnis Indonesia
dengan nomer 021 583 583 33
No comments:
Post a Comment